Este planul dvs. mic de afaceri să angajeze lucrători de vară pe oră?
Dacă da, ar fi mai bine să mergeți. Ancheta anuală de angajare a studenților de la Snagajob a constatat că mai multe companii intenționează să angajeze lucrători pe oră decât anul trecut și intenționează să le plătească mai mult.
Potrivit sondajului de mai mult de 1.000 de angajatori manageri la nivel national, 19% intentioneaza sa angajeze mai multi angajati de vara in acest an, de la 9% anul trecut. În plus, salariile se situează la cel mai înalt nivel de când sondajul a fost lansat acum șase ani. Pentru prima dată în doi ani, salariile pe oră se preconizează să crească, de la 10,90 dolari vara trecută la 11,50 dolari în medie.
$config[code] not foundNumărul de angajatori care nu intenționează să angajeze lucrători de vară a scăzut de la 45% în 2012 la 31% în acest an. De ce unele companii nu angajează? Cel mai mare motiv, citat de 36%, a fost preocupările bugetare. Aceasta este de 9 puncte procentuale din vara trecută. Și în timp ce 36% intenționează să ofere angajaților actuali mai multe ore în această vară, aceasta este cu 11 puncte procentuale față de anul trecut.
Companiile se așteaptă ca doar 55% din angajații lor de vară să se întoarcă din ultimii ani, în scădere de la 65% anul trecut. Asta înseamnă că va fi un moment potrivit pentru noii angajați să facă un picior în ușă. Similar cu anii trecuți, majoritatea managerilor de angajare de vară se așteaptă ca majoritatea solicitanților să fie elevi sau colegi.
Ca și în majoritatea anilor, studiul a constatat că cele mai multe angajări vor avea loc în aprilie și mai (24% și, respectiv, 30%), iar 77% din toate angajările vor fi efectuate până la sfârșitul lunii mai. Doar 11% vor mai angaja în iunie.
În mod clar, dacă aveți nevoie de lucrători pe oră în această vară, nu ar trebui să întârziați. Mai jos sunt câțiva pași pentru a accelera și a îmbunătăți procesul de angajare.
Pași pentru îmbunătățirea procesului de angajare
Creați un sistem
Probabil că închiriați pentru aceleași tipuri de posturi în fiecare an. Deci, dacă nu ați făcut-o deja, creați o descriere a postului pentru fiecare poziție care include obligațiile care trebuie îndeplinite, orele necesare, aptitudinile sau experiența necesară și orice altceva care trebuie să fie cunoscut de candidați.
Este simplu să le actualizați anual pentru a adăuga noi cerințe.
Menținerea înregistrărilor
Păstrați informații de contact pentru lucrătorii sezonieri trecuți pe care vi le-ați plăcut și pentru a vă întoarce în legătură cu aceștia înainte de sezonul de angajare. Este întotdeauna preferabil să angajeze o cantitate cunoscută decât să înceapă de la zero.
Rețineți ce site-uri sau panouri de locuri de muncă au obținut rezultate bune în trecut și le puteți folosi și în fiecare an.
Puneți Cuvântul
Multe angajări bune provin de la cuvântul-of-mouth, astfel încât prietenii dvs. social media, familia și contactele de afaceri știu că sunteți de angajare.
Sunt șanse ca toată lumea să aibă o nepoată, nepot, fiu sau soț / soție care caută un loc de muncă sezonier de vară.
Închiriați pentru personalitate
Aptitudinile sunt importante, dar atitudinea este mai mult. Puteți învăța pe cineva să opereze un registru de numerar, dar nu îi puteți învăța să fie prietenoși sau energici.
Puneți fiabilitate, o atitudine pozitivă și o prietenie mai presus de toate și, în cele mai multe poziții orare, într-adevăr nu puteți merge prost.
Angajați angajați de vară și care sunt planurile dvs. pentru acest an?
Summer Heat fotografie prin Shutterstock
1
