Unele companii oferă formare diversificată pentru angajații lor pentru a spori solidaritatea în birou. De asemenea, contribuie la creșterea productivității prin încurajarea muncii în echipă. Deși formarea în domeniul diversității recunoaște diferențele dintre calitățile individuale, cum ar fi rasa și religia, ea subliniază, de asemenea, modul în care oamenii sunt la fel. Acest accent ajută dezvoltarea unei afaceri, deoarece angajații care se întâlnesc sunt mai productivi. Instruirea în diversitate se realizează prin diverse jocuri și tehnici de pregătire.
$config[code] not foundFă un pas
Instruiți un grup de angajați să stea într-un cerc îndreptat unul altuia. La un moment dat, fiecare membru al echipei trebuie să intre în cerc, încurajându-i pe alții să se alăture acestora. De exemplu, un angajat ar spune: "Faceți un pas înainte cu mine, dacă vreodată vă simțiți depășite". Începeți cu subiecte mai inofensive pentru prima dată în jurul cercului pentru a rupe gheața, cum ar fi ce fel de alimente le place. După aceasta, încurajați angajații să avanseze, făcând declarații care se referă la diversitate. Mergeți în jurul cercului de câteva ori, iar după exercițiu, discutați cu toți despre observațiile și rezervele lor. Includeți observații cu privire la faptul dacă au ezitat să avanseze și cum se referă la simțirea conștiinței de sine datorită diferențelor.
Nume Joc
Mulți oameni au povesti în spatele numelor lor. Dacă nu este o origine culturală, atunci au fost numiți după prietena fratelui lor mare sau o actriță celebră la vremea respectivă. Oricare ar fi motivul, adunarea angajaților dvs. și explicarea originilor numelor acestora este o modalitate simplă de a recunoaște diversitatea. Această activitate este un exercițiu distractiv pentru a evidenția diferențele dintre angajații dvs., în timp ce le îmbinați împreună cu un râs în același timp.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCitate culturale
Fiecare cultură are un set de citate sau proverbe care ilustrează convingerile sale. Un exemplu este proverbul spaniol: "Toată lumea este rege în propria casă." Asociați zicând din alte culturi cu cultura de origine a regiunii dvs. De exemplu, împerecheați acest proverb spaniol cu unul american, cum ar fi: "Un om este rege al castelului său". Împărțiți un grup de angajați în două și înmânați cărți cu perechi de proverbe imprimate pe ele. Instruiește-i pe angajați să-și găsească afirmațiile cu privire la parteneri și atunci când toată lumea este potrivită, citiți-le cu voce tare. După aceea, discutați despre asemănările dintre culturi pe baza acestor citate.
Percepții comune
Pentru această activitate, închideți pe perete plăci mari de postere sau foi de hârtie. Scrieți etichetele grupurilor diferite deasupra, cum ar fi "Asiatico-americani" sau "Musulmani" în partea superioară și împăturiți bordul sau hârtia în jos pentru al acoperi. Lăsați angajații să intre în cameră, să-i împartă în grupuri mici și să explice că veți avea o activitate despre judecățile diferitelor culturi. Revelați grupurile și apoi fiecare secție de angajați să se adune în jurul tablourilor și să scrie în mod anonim percepții comune despre această cultură. Când toate grupurile sunt terminate, citiți percepțiile și discutați-le ca un grup. Această activitate încurajează oamenii să expună judecăți false despre alte culturi.
