Din perspectiva angajatorului
O scrisoare de recomandare cu cererea dvs. de locuri de muncă este un sfat intern pentru potentialul dvs. angajator. Desigur, cererea și CV-ul dvs. spun că sunteți competent, dar informațiile direct de la un angajator sau profesor din trecut fac calificările dvs. pe hârtie credibile. Nu este nimic mai bun pentru consolidarea încrederii decât opinia personală a unei persoane de statură în comunitate. Dar cel mai bun lucru despre o scrisoare de recomandare este că pune toate aceste lucruri la potențialii angajatori vârful degetelor și vă face să străluciți printre ceilalți solicitanți de locuri de muncă.
$config[code] not foundO scrisoare crează credibilitatea dvs.
Dovada experienței, a realizărilor și a abilităților de lucru este ceea ce caută un angajator într-o scrisoare de recomandare. Dar scrisoarea dvs. este, de asemenea, șansa dvs. de a furniza în profunzime informații care nu sunt pe CV-ul tău. Când scrisoarea dvs. este adaptată poziției specifice pentru care solicitați, angajatorul știe că sunteți serios în legătură cu această funcție. Puteți realiza acest lucru prin a-i spune scriitorului scrisor punctele specifice de care aveți nevoie pentru a adresa adresa scrisă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingConfidența angajatorului dvs. potențial este crescută
Citiți modul în care sunteți apreciat de un angajator din trecut, de profesor sau de altă persoană de autoritate, creează o aură intangibilă de competență în jurul imaginii pe care viitorul dvs. angajator o formulează. Pentru angajator, acest lucru elimină o parte din anxietate față de a face o alegere de angajare. Desigur, sentimentul bun pe care îl creează scrisoarea ta trebuie să fie susținut cu adevărul. Îmbogățirea și exagerarea nu au loc într-o scrisoare de recomandare. Dar folosirea unor cuvinte și fraze pozitive este o idee bună.
Aplicația dvs. este mai ușor de evaluat
Verificarea referințelor este o sarcină și unii angajatori îi acordă doar o atenție bruscă. Sau pot să o ignore în întregime. Scrisoarea dvs. elimină complet povara intervievării acestei referințe. În schimb, informațiile disponibile instantaneu. Și este cuprinzător, fiind scris când referința dvs. a avut timp să-și compună gândurile, iar faptele au fost proaspete în mintea sa. Ținând cont de acest lucru, dă-i scriitorului de scrisori trei până la cinci săptămâni pentru a-ți scrie scrisoarea de recomandare. Reveniți săptămânal pentru a vă întreba dacă ați făcut progrese. Oferiți-vă să vă ajutați în orice fel puteți, fie prin scrierea scrisorii sau prin înscrierea unei terțe părți.
Scrierea propriei scrisori de recomandare vă oferă control
Adesea foștii angajatori sunt prea ocupați să scrie o scrisoare bună în perioada pe care o oferiți. În acest caz, nu este neobișnuit ca ei să vă ceară să compuneți scrisoarea conform cerințelor dvs. și să o trimiteți spre semnare. Acest lucru vă oferă șansa de a vă adapta scrisoarea la cererea dumneavoastră de locuri de muncă și de a evidenția realizările, abilitățile și obiceiurile de muncă pe care le considerați cele mai valoroase pentru noul dvs. angajator.
Câștigați un avantaj asupra celorlalți solicitanți de locuri de muncă
De multe ori, alți solicitanți de locuri de muncă nu vor trimite o scrisoare de recomandare deloc. Deoarece o recomandare bună vă ajută să compensați experiența de mai puține ani sau o educație mai puțin formală, puteți fi pus înaintea ambalajului numai din cauza scrisorii dvs. Acest lucru este valabil mai ales dacă scrisoarea dvs. de recomandare evidențiază o etică profesională puternică și un caracter bun.
