Vorbește despre punerea pe loc. Atunci când un recruiter sau un angajator de la o altă companie vă contactează pentru a obține o referire la unul dintre foștii dvs. angajați, aveți grijă. Evitați să faceți afirmații subiective care ar putea ateriza compania dvs. în apă fierbinte în cazul în care fostul angajat vă simte că vă distrugeți șansele de angajare. Dacă fostul angajat este eligibil pentru reîncărcare, lăsați-l la asta și nu elaborați cât de mult vă place să se întoarcă. O astfel de conversație ar putea determina un recrutor să vă pună la îndoială despre performanța locurilor de muncă ale fostului angajat.
$config[code] not foundProbleme de verificare a ocupării forței de muncă
În multe cazuri, potențialii angajatori contactează numele referințelor pentru informații despre obiceiurile de lucru și trăsăturile profesionale ale candidatului. Dar atunci când un recruiter sau manager de angajare vrea să știe despre calificări specifice sau performanțe anterioare, el va chema de obicei angajatorul anterior al candidatului pentru a obține acele informații. Dacă sunteți la sfârșitul primirea unuia dintre aceste apeluri, aveți grijă de cantitatea și tipul de informații pe care le furnizați. Chiar și răspunsurile bine-intenționate pot fi interpretate greșit, așa că păstrați factura și informațiile scurte privind verificarea angajării și informațiile de referință.
Evitați întrebarea
Pentru a evita întrebările dificile despre foștii angajați, externalizați-vă verificările de angajare către una dintre numeroasele companii din acea afacere. Ați putea minimaliza răspunderea dvs. dacă vă transformați pur și simplu înregistrările de angajare într-o entitate care gestionează verificările. Atunci când furnizorul dvs. externalizat răspunde solicitărilor de verificare a ocupării forței de muncă, aceștia pot oferi răspunsuri tăiate și uscate la întrebările legate de angajare, economisind astfel dificultăți de a da un răspuns care vă poate împiedica într-o capcană de subiectivitate.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCitează politica generală de angajare
Dacă persoana care solicită verificarea ocupării forței de muncă insistă să știe dacă reînviți un fost angajat, respectați politica companiei. Dacă politica companiei dvs. nu se referă la eligibilitatea pentru reîncărcare, ați putea spune: "Suntem un angajator cu șanse egale și oricine este binevenit să solicite vacanțe în compania noastră. Dar procesul de selecție depinde doar de calificările legate de locul de muncă, cu organizația noastră ".
Când nu ai fi îndrăznit
Scenariul cel mai rău este atunci când un manager de angajare vă întreabă despre un fost angajat pe care nu l-ați îndrăzni să îl angajați din nou. Poate un angajat care a fost reziliat pentru încălcarea politicii sau performanță abisală. În loc să dați un răspuns care ar putea fi interpretat greșit sau prea subiectiv, ați putea spune: "Verificăm datele de angajare și salariul la solicitarea scrisă. Politica companiei noastre nu permite departamentului de resurse umane sau departamentelor și managerilor de departamente să comenteze eligibilitatea pentru reședință privind forța de muncă fluctuantă și cerințele de personal pe care compania noastră le are. "
