(5 noiembrie 2008) - Înainte de luarea unei decizii bune de angajare, este esențial ca angajatorii să aibă informații obiective privind locul de muncă și angajatul ideal. Din nefericire, multe întreprinderi mici și mijlocii își iau deciziile de angajare fără astfel de informații sau depind de descrierile tradiționale învechite și nepractice. În ambele cazuri, dezinformarea poate duce la greșeli serioase de angajare.
$config[code] not foundCa răspuns, grupul Hire Insight a dezvoltat o abordare îmbunătățită a descrierii locurilor de muncă, una care oferă toate informațiile pe care angajatorii trebuie să le surprindă, să monitorizeze și să evalueze potențialele angajări. O nouă lucrare albă, disponibilă pentru descărcare gratuită pe site-ul web, oferă detalii suplimentare.
Produsul acestei abordări, un profil de angajare, este un document care oferă o legătură clară între poziția și obiectivele organizaționale strategice pe care le ajută, o hartă bazată pe proces a sarcinilor de lucru și un set de metrici de performanță concepuți pentru a măsura în mod obiectiv succesul în rol. De asemenea, oferă o prezentare detaliată a cunoștințelor, abilităților, abilităților și a altor atribute pe care viitoarele angajați le au pentru a-și îndeplini sarcinile la un nivel înalt și oferă o perspectivă asupra modului de măsurare a acestor competențe în eventualele angajări.
"Abordarea are ca rezultat un profil mult mai structurat și mai util al locului de muncă, unul pe care managerii de angajare îl pot utiliza pentru a identifica rapid și ușor candidații cu un potențial de mare potențial", spune Chad Hayward, Director de evaluare pentru Grupul Hire Insight.
"Am descoperit că este deosebit de util pentru întreprinderile mici și mijlocii, având în vedere natura directă, ieftină și intuitivă a abordării", adaugă el.
Persoanele care vor avea cea mai mare valoare din lucrare sunt cei care nu au descrieri de locuri de muncă sau profiluri de angajare și doresc să învețe cum să le dezvolte sau să simtă că descrierile lor actuale de post sunt complexe, vagi sau în general nefolositoare atunci când fac resurse umane decizii. În caz contrar, oricine nu este sigur de ce să caute într-un angajat cu performanțe înalte, este probabil să găsească abordarea benefică.
Despre Hire Insight
Grupul Hire Insight ajută întreprinderile mici și mijlocii să își îmbunătățească capacitatea de a găsi și angaja angajați performanți. În mod tipic, acestea sunt companii care sunt foarte sensibile la calitatea deciziilor lor de angajare și la performanța ulterioară a angajaților lor, dar au mai puțin sprijin pentru resurse umane decât organizațiile mari.
Asistența este asigurată de experți în domeniul Psihologiei industriale / organizaționale, care au grade avansate și ani de experiență în ceea ce privește consultanța privind aprovizionarea, screening-ul și selecția angajaților. Acești experți sunt în măsură să furnizeze consultanță practică IMM-urilor cu privire la modul de îmbunătățire a proceselor lor de angajare, ținând cont de circumstanțele lor particulare și să le ajute să administreze tehnici sofisticate de selecție utilizate în mod obișnuit de corporații mari de vârf.
Ca urmare, deciziile de angajare se fac mai repede, mai eficace și cu încredere maximă în performanța viitoare a candidaților. Pentru mai multe informații, vizitați 3 Comentarii ▼
