Ați aterizat munca dorită și ați lucrat pentru o companie care este bine respectată în industria dvs. Ești în vârful lumii. Apoi te afli raportându-te unui supraveghetor pe care nu-l respecti. Poate că este nouă în supraveghere și încă încearcă să învețe funiile. Poate că abilitățile sale de gestionare sunt tolerabile, dar ea nu este pe picior de egalitate cu tine atunci când vine vorba de domeniile tale specifice de expertiză. Indiferent ce cauzează incapacitatea dvs. de a o respecta, trebuie să găsiți o modalitate de a păstra o atitudine pozitivă și de a gestiona profesional situația.
$config[code] not foundLuați în considerare motivele
Gândiți-vă serios la ceea ce este vorba despre supraveghetor care vă împiedică să o respectați. Notați motivele cheie. Nu veți afișa lista nimănui, deci fiți bont și direct - dar nu fi dementați. Utilizați declarații care se bazează pe fapte, nu pe sentimente, cum ar fi: "Are mai puțină experiență decât mine" sau "îmi interpretează greșit rapoartele". Mai jos scrieți cel puțin un lucru pe care îl puteți face pentru a minimiza efectele fiecărui motiv. Dacă interpretează greșit rapoartele dvs., o acțiune pe care o puteți lua este să vă îmbunătățiți metoda de raportare.
Obțineți feedback obiectiv
Motivele și soluțiile de documentare ar putea să nu fie suficiente, mai ales dacă aveți mai multe motive decât soluții. Sentimentele tale ar putea fi în continuare în calea faptelor. Încercați să obțineți feedback obiectiv, discutați situația cu un coleg de încredere sau cu un prieten în afara muncii. Deciziile de brainstorming cu cineva care nu este implicat în situație ar putea dezvălui mai multe sau mai multe opțiuni. S-ar putea să vă descoperiți, de asemenea, lipsa dvs. de respect ar putea fi bazată pe cine vă supervizorul este după locul de muncă, mai degrabă decât cât de bine - sau prost - ea funcționează. În acest caz, faceți tot ce este necesar pentru a vă reaminti că este ceea ce se întâmplă la locul de muncă care contează.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingProbleme de personalitate în echilibru
Cel mai mare obstacol în calea dvs. de a respecta poate implica diferențe de personalitate. Căutați mai degrabă echilibru decât soluții. Dacă nu-ți poți respecta supraveghetorul, e greu să te concentrezi pe altceva decât pe trăsăturile caracterului său negativ. Dezvoltarea unei abordări obiective vă poate ajuta să vă redirecționați atenția spre pozitivitatea personalității. Pentru fiecare negativ, încercați să găsiți un caracter pozitiv în caracterul supervizorului. Pe măsură ce vă concentrați asupra pozitivelor, ar trebui să începeți să găsiți modalități de a minimiza efectele negative.
Gestionați-vă
Utilizați situația ca o oportunitate de a dezvolta abilități de management al relațiilor mai bune. Actul de conducere nu circulă întotdeauna în aval. Practicați managementul în amonte prin planificarea întâlnirilor individuale cu supervizorul sau oferind ajutor pentru a vă ajuta atunci când este clar că ar putea beneficia de talentul și abilitățile tale. Dacă îți poți încuraja supraveghetorul să te accepte ca pe un consilier de încredere, ai putea să-ți construiești o reputație pozitivă în rândul colegilor săi și, posibil, și în rândul superiorilor săi. Gestionarea cu succes a succesului ar putea fi primul pas în obținerea unei sarcini în calitate de supraveghetor cu drepturi depline.
