Politicile de resurse umane sunt esențiale pentru funcționarea unui birou. Aceste politici afirmă clar regulile și procesele pe care trebuie să le urmeze membrii echipei, împreună cu ce s-ar întâmpla dacă nu respectă procedurile stabilite. În esență, politicile de resurse umane ajută la menținerea pe toată lumea a unei afaceri pe aceeași pagină, astfel încât nu există presupuneri sau surprize.
Politici de resurse umane de luat în considerare
Iată câteva tipuri comune de politici de resurse umane pe care ați putea să le adăugați la manualul pentru angajați.
$config[code] not foundAbsența și politica de întârziere
Dacă doriți ca afacerea dvs. să funcționeze corect, aveți nevoie ca angajații dvs. să apară efectiv. Dacă aveți un birou fizic și o oră de lucru standard, atunci această politică vă va evidenția așteptările angajaților care apar să lucreze și să rămână pentru întreaga lor schimbare. De asemenea, ar specifica ce s-ar întâmpla dacă angajații se vor întoarce târziu sau nu se vor arăta deloc într-o anumită zi. De exemplu, este posibil să trebuiască să emiteți câteva avertismente înainte de a suspenda sau a termina un angajat.
Ziua de vacanță și politica de timp bolnav
Acest tip de politică ar trebui să evidențieze cât de mult timp angajații pot să decoleze din diferite motive. Dacă oferiți zile de concediu plătite sau neplătite, trebuie să precizați cât de mulți angajați pot lua și ce angajați ar trebui să facă pentru a-și revendica datele. Apoi, ar trebui să explice, de asemenea, modul în care angajații ar trebui să facă apel la bolnavi și în ce condiții le este permis să facă acest lucru.
Codul Dress
Unele companii au, de asemenea, politici uniforme sau îmbrăcăminte Acest lucru este relevant în special pentru membrii echipei sau clienții care se confruntă cu clienții. Vino cu un tip de rochie care va apărea profesionist și potrivit pentru tipul de afacere și va oferi exemple, astfel încât angajații să știe exact cum se așteaptă să apară.
Telefon mobil și politică Internet
Utilizarea telefonului mobil și a internetului poate fi o mare pierdere de timp pentru angajați. Dacă nu reglezi utilizarea, atunci ai putea să ai oameni care stau pe Facebook sau să-ți trimiți mesajele pe toată ziua în loc să faci ceva. Deci, acest tip de politică ar trebui să precizeze în ce situații, dacă este cazul, angajații au voie să-și folosească telefoanele sau să navigheze pe internet. De asemenea, este posibil să enumerați câteva site-uri care sunt interzise și ce s-ar întâmpla dacă angajații încalcă aceste reguli.
Politica socială și politica publică de comentarii
Modul în care membrii echipei post și interacționează pe social media și în public pot avea un impact asupra reputației companiei dvs. Deci, acest tip de politică ar trebui să contureze tipurile de comentarii pe care compania dvs. le consideră necorespunzătoare pentru a face online sau într-un forum public în care reprezintă compania dvs. În timp ce nu puteți limita neapărat ceea ce spun ei în conturile proprii, puteți cere să nu menționați afacerea dvs. împreună cu anumite tipuri de comentarii sau să clarifice că opiniile lor nu reprezintă compania dvs.
Politica privind disciplinele angajaților
Din păcate, este posibil să întâlniți situații în afacerea dvs. unde angajații vă dau jos într-un anumit fel, indiferent dacă lipsesc termenele limită sau dacă începeți dezacordurile cu membrii echipei. Când apar aceste incidente, trebuie să știți ce tip de acțiune trebuie să faceți. Acest tip de politică ar trebui să contureze practicile de disciplină pe care le va lua compania dvs. atunci când angajații vor acționa.
Politica fraternizării
De asemenea, poate fi o idee bună ca firmele să abordeze aspecte legate de fraternizare și relații de birou. Nu trebuie să le scoateți în mod obligatoriu în afara legii, ci să clarificați ce este însușit și acceptat la locul de muncă și ce nu este. De exemplu, puteți lua în considerare interzicerea relațiilor dintre angajați și supervizorii lor direcți, ceea ce poate duce la posibile probleme de hărțuire sexuală.
Politica de testare a drogurilor
Unele companii au, de asemenea, politici de testare a drogurilor. Dacă aveți de gând să angajați la testul de droguri la întâmplare sau la diferite puncte prin angajarea lor, atunci ar trebui să aveți o politică pe care sunt de acord să fie angajat în mod clar afirmând când aveți dreptul de a efectua acest test și ce se întâmplă dacă un angajat nu " t trece.
Acord de confidențialitate
De asemenea, acordurile de confidențialitate sunt comune cu o mulțime de companii. Cu acest tip de politică, veți schița tipurile specifice de informații pe care angajații le interzic să le împărtășească în afara companiei dvs. Acestea ar putea include informații despre clienți și date de proprietate. Deci, trebuie să listați în mod specific toate aceste informații și angajații dumneavoastră să semneze acordul la începerea lucrărilor.
Acordul de neconcurență
În mod similar, s-ar putea să le semnați și să semnați un acord prin care să afirmi că nu vor folosi cunoștințele și experiența acumulată prin lucrul pentru compania dvs. pentru a începe sau ajuta o afacere concurențială. De exemplu, acest tip de acord ar putea declara că angajații nu pot semna clienții afacerii dvs. pentru a lucra cu un concurent în decurs de un an de la părăsirea companiei dvs.
Fotografie prin Shutterstock
2 Comentarii ▼
