Nomadele digitale, așa cum sunt ele numite, fac parte dintr-o nișă tot mai mare de scriitori independenți, antreprenori, artiști și multe altele. În loc să stea și să lucreze dintr-un apartament staționar, ei aleg să-și răspândească aripile și să călătorească în timp ce lucrează de pe laptop-uri.
Datorită acestei tendințe crescătoare, există o mulțime de instrumente și servicii online care apar pentru a răspunde acestor exploratori independenți. De exemplu, antreprenorul Pieter Levels a creat Lista Nomad, un site cu resurse pentru nomazi digital, incluzând liste de apartamente, camere de chat, oferte de locuri de muncă și multe altele.
$config[code] not foundNomadele digitale pot găsi totul, de la instrumente, pentru a le ajuta să aleagă un oraș pentru a vizita o altă comunitate care găzduiește aproximativ 2.500 de membri.
Un astfel de instrument care a fost conceput pentru a ajuta angajatorii și freelancerii să găsească un posibil meci este Jobbatical. Prin intermediul acestui serviciu online, angajatorii pot crea un cont și îi pot ajuta pe unul din membrii echipei să creeze o pagină de înregistrare a lucrărilor. Într-un interviu acordat tendințelor din domeniul afacerilor mici, șeful departamentului de marketing Jobbalist, Isabel Hirama, explică:
"Îi place să ajutăm echipe din toată lumea să-și găsească următorul mare membru al echipei și deja avem peste 600 de companii care folosesc Jobbatical încă de la lansarea noastră în urmă cu șapte luni … Noi creăm listele și muncim din greu pentru a le face să trăiască - ceva ce angajatorii au apreciat cu adevărat, că nu trebuie să facă ridicarea greoaie a copywritingului, formatarea, publicarea etc. "
Jobbatical se concentrează pe termenii de angajare mai scurți pentru freelancerii lor: aproape ca o vacanță sau o aventură. Există, de asemenea, numeroase stagii postate pe site, făcându-le perfecte pentru studenții care doresc să scape pentru vară, în timp ce încă mai lucrează.
$config[code] not foundAfaceri din întreaga lume își pot posta listele de locuri de muncă, cu o durată de la trei luni la un an. Dar, de ce o astfel de perioadă scurtă?
Ideea de a lucra la aceeași companie timp de cinci sau mai mulți ani va duce deseori la înfricoșări (mai ales din partea mulțimii mai tinere) care se traduce aproximativ la "Cinci ani este o lungă perioadă de timp, voi fi cu adevărat aici?" Prin site-uri ca Jobbatical, potențialii angajați sunt capabili să-și facă picioarele ude în timp ce câștigă atât experiență personală, cât și experiență personală, fără presiunea de a trebui să se angajeze într-o carieră.
În timp ce noțiunea de a se deplasa într-o altă țară pentru bine, majoritatea oamenilor sunt puțin nervoși, un an pare mai mult o aventură. Ei pot incerca o noua tara, oras si job la un moment dat, iar daca le plac, uneori freelancerii devin angajati cu norma intreaga. Dacă nu, nu există sentimente grele.
Pentru țările mai îndepărtate (de exemplu, Estonia, unde este bazată pe Jobbatical), aceasta înseamnă, de asemenea, că trebuie să luăm puțin timp în centrul atenției. Profesioniștii talentați din întreaga lume pot explora opțiuni în locuri despre care nu au auzit niciodată, dar doresc să aibă.
Întreprinderile mici și întreprinzătorii pot beneficia cu siguranță de aceste înregistrări de locuri de muncă tip "perioadă de încercare". Angajarea unui alt angajat poate reprezenta un risc major pentru întreprinderile mici și noi și în utilizarea acestui site sunt capabili să testeze potențialii membri ai echipei, precum și să atragă unii oameni și talentul pe care nu au reușit să-l atingă altfel.Mai degrabă decât să vadă acceptarea unui nou loc de muncă o inițiere mică de afaceri într-o altă țară ca o "mișcare de carieră proastă", este mai mult o vară interesantă în străinătate.
Imagine: Jobbatical.com
