Mediul de afaceri la începutul secolului XXI este o afacere cu adevărat globală, întrucât companiile din S.U.A. fac afaceri cu companii în fiecare fus orar și în sute de limbi. Acest lucru face ca o forță de muncă diversă să fie un avantaj pentru companiile care caută un loc pe piața mondială. Dar diversitatea îmbunătățește, de asemenea, companiile din interior, prin promovarea unor interacțiuni mai bune ale angajaților și prin atingerea unui bine mai larg al talentului.
$config[code] not foundPerspective multiple
Lucrătorii din diverse medii culturale și sociale permit multiple perspective asupra problemelor interne și externe. Atunci când este prezentată o nouă politică, de exemplu, o grupă de angajați mai diversă poate consilia conducerea dacă ceva pare necunoscut. O gamă largă de perspective poate, de asemenea, să se despartă de grup. În articolul din 2009 pentru Buletinul de Psihologie de Personalitate și Psihologie Socială, "Painul merită să câștige? Avantajele și obligațiile de a fi de acord cu noii veniți din punct de vedere social", psihologii Katherine W. Phillips, Katie A. Liljenquist și Margaret A. Neale spun că mai mult diversele grupuri sunt mai predispuse să aducă idei noi la masă.
O piscină de talente mai bună
Prin lărgirea sferei de acoperire, o companie care caută să angajeze talente noi are șanse mai mari de a găsi angajați de cea mai bună calitate atunci când recrutează dintr-un set mai divers de candidați. O companie cu personal din diverse medii culturale este mai în măsură să comunice cu companii și clienți din diferite țări și zone. Phillips și colaboratorii ei au constatat chiar că companiile compuse din angajați care au crescut în state diferite pot crește producția unui grup și pot ridica barul competitiv.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCrestere economica
Centrul pentru Progresul american afirmă că economia Statelor Unite, în special la nivel antreprenorial, se îndreaptă spre pas cu numărul femeilor, minorităților și lucrătorilor homosexuali și transgender care intră pe piața forței de muncă. Asociația Națională a Proprietarilor de Femei a raportat, de exemplu, că femeile minoritare dețineau 1,9 milioane de firme, au angajat 1,2 milioane de oameni și au generat anual venituri de 165 miliarde de dolari, începând cu anul 2006. Între anii 2002 și 2012, conform Consiliului Național pentru Afaceri pentru Femei.
Creșterea creativității și productivității
"Diversitatea la locul de muncă: Beneficiile, provocările și instrumentele manageriale necesare", un raport publicat în 2008 de către Universitatea din Florida, arată că, în timp ce personalul are tendința de a acționa ca unitate pentru companie, respectarea diferențelor individuale poate crește productivitatea. În mod similar, studiul realizat de Phillips și compania constată că grupurile diverse tind să elaboreze soluții mai bune, chiar și atunci când oamenii consideră că nu funcționează bine împreună. Ea sugerează că un anumit grad de disconfort poate îmbunătăți rezultatele în comparație cu ideile concepute de un grup mai familiar, mai confortabil și mai omogen.
