La un moment dat, în timpul unui interviu de angajare, poate apărea problema despăgubirii. Acest lucru poate provoca îngrijorare pentru un solicitant de locuri de muncă, în special pentru unul neexperimentat. Ca și în cazul oricărui aspect al unui interviu, cheia succesului în negocierea salariului este pregătirea și încrederea. Din fericire, aceste aspecte merg mana in mana. Faceți-vă temele corect și puteți negocia cu încredere.
A pregati
Dacă nu știți ce ar trebui să plătiți, atunci vă aflați într-un dezavantaj grav atunci când participați la un interviu de angajare. Doi factori majori determină salariul: Poziția și experiența. La urma urmei, un analist la nivel de intrare va face semnificativ mai puțin decât un analist senior cu 20 de ani de experiență. Strângeți informații despre salariul mediu pentru poziția și nivelul de experiență. Biroul american de statistică a muncii este o resursă bună pentru a fi utilizată în căutarea dvs. Având un număr și informațiile care să îl susțină, vă poziționați într-o poziție puternică de negociere.
$config[code] not foundNu întrebați mai întâi
În timpul unui interviu de angajare, cel care menționează mai întâi banii este de obicei cel care pierde. Nu vă întrebați ce plătește poziția. În cazul puțin probabil ca intervievatorul să nu o aducă, nici tu nu ar trebui. Este probabil că vă va întreba despre nivelul dvs. actual de compensare. Răspundeți sincer și așteptați urmărirea. Dacă întreabă ce nivel de compensare căutați, pur și simplu spuneți că doriți o "ofertă compatibilă cu poziția și nivelul meu de experiență".
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingFii încrezător
La un moment dat, fie intervievatorul va face o ofertă, fie vă va cere să vă așteptați la salariu. Când vine vorba de acel punct, dați-i numărul în care ați ajuns prin cercetarea voastră. Dacă se oprește, spuneți-i că ați făcut cercetări ample și că această cifră este în concordanță cu locul de muncă pentru cineva cu anii de experiență. Fiți clari, direcți și faceți contact vizual. Prin afișarea încrederii, îi arătați că știți că meritați și că nu vă veți permite să fiți slab plătiți.
Țineți răspunsul dvs.
Odată cu progresul negocierilor, intervievatorul va ajunge la un punct în care se află ferm. Fără discuții, pur și simplu, mulțumiți intervievatorului și spuneți-i că o veți lua în considerare. Fie că este vorba de o ofertă atât de scăzută încât se limitează la insultă sau mai mare decât visele tale cele mai sălbatice, nu vrei să sari la ea. Dacă este prea scăzută, îi vei oferi intervievatorului timp să-și reconsidere, poate chiar și timpul să se întâlnească cu alți candidați mai puțin calificați. El își dă seama că trebuie să vă ofere mai mult sau să-i dea slujba cineva care o va face pentru mai puțin. Dacă oferta este ridicată și dacă o săriți, veți slăbi poziția dvs. de negociere atunci când vine vorba de creșterea salariilor viitoare. În orice caz, rămânând încrezător și știind valoarea dvs., veți putea negocia cu succes un salariu.
