Ca proprietar sau antreprenor mic, procesul de angajare poate părea o aventură lungă și dureroasă. Speranța de a găsi cea mai bună potrivire pentru locurile de muncă poate părea imposibilă.
Tehnica actuală de angajare nu ți-a răsplătit abilitățile și talentele necesare pentru a-ți dezvolta afacerea și pentru a spori profitabilitatea.
Este posibil să aveți o persoană dedicată resurselor umane din personalul dvs., să utilizați o agenție de angajare, să utilizați o postare online a locurilor de muncă sau să vă angajați pe baza recomandărilor.
$config[code] not foundIndiferent de sursa pe care o utilizați pentru angajare, atragerea celor mai buni candidați necesită pregătire și practică.
Luând timp pentru a planifica și a formaliza procesul de angajare va elimina frustrarea și vă va scuti de angajarea persoanei greșite. Mai important, vă va împiedica să faceți următoarele greșeli costisitoare:
- Timp suplimentar de instruire și cheltuială
- Greșeli
- Actiuni disciplinare
- Timpul și costul reîncărcării
Înainte de a căuta un candidat, acordați-i timp pentru a analiza activitatea:
- Doriți datoria locului de muncă? Descrierea postului a fost formalizată și disponibilă în scris?
- Ce calificări sunt necesare pentru a îndeplini acest loc de muncă?
- Vor folosi anumite echipamente / utilaje specifice?
- Cum veți măsura competența la locul de muncă?
- Cum se măsoară prezența companiei dvs. pe medii sociale? Vreți să doriți să lucrați pentru compania dvs. dacă revizuiți prezența social media? Sunteți la curent cu informațiile dvs. privind starea actuală a companiei dvs.?
Potrivit companiei Calvinsonline.com, efectuarea unui interviu eficient vă va ajuta cu siguranță să vă potriviți nevoilor companiei cu candidatul potrivit. Într-un mediu de afaceri mic, mizele sunt ridicate, deci este absolut necesar ca persoana pe care o angajați să fie pasionată de afacerea dvs., angajată să devină un jucător puternic în echipă și să contribuie, de asemenea, la creșterea și rentabilitatea afacerii dvs.
Ecranul revine cu atenție
- Îndrăzniți-le pe solicitanți, evaluându-i pe aceștia în raport cu criteriile importante pentru ocuparea locurilor de muncă
- Fiți atenți la solicitanții care: prezintă CV-uri pregătite profesional, schimbă deseori locul de muncă, nu manifestă niciun interes în creșterea și rentabilitatea, schimbă cariera în mod regulat și oferă doar generalități.
Unele sfaturi de luat în considerare pe măsură ce selectați candidații pentru interviu
- Țineți minte cultura dvs. de afaceri - doriți să vă asigurați că candidatul de succes va fi o companie potrivită
- Talentul este important pentru creșterea pozitivă a companiei dvs. Pentru a atrage talente și a le păstra, trebuie să existe oportunități de creștere. Mai ales într-un mediu mic, dacă o persoană talentată este sigură că există interes pentru creșterea lor, această nouă angajare va dori să muncească din greu pentru a dovedi că este capabilă să crească cu compania dvs.
- Nimic nu este în neregulă cu angajarea pe cineva mai inteligent decât tine. Cel mai bun lucru este că vă vor provoca și vor oferi idei care vor aduce beneficii numai companiei dvs. Oamenii inteligenți, de asemenea, au performanțe superioare mediei pentru locul de muncă pe care sunt angajați să o facă și sunt orientate către obiective, toate calitățile bune care vor avea un impact pozitiv asupra creșterii afacerii dvs.
- Luați în considerare implicarea echipei dvs. în procesul de intervievare - acestea vor furniza informații cu privire la faptul că candidatul va fi bine adaptat și, de asemenea, va ajuta la definirea poziției și a responsabilităților.
Pregătirea pentru procesul de intervievare
- Aveți timp să vă familiarizați cu munca și abilitățile pe care le căutați
- Examinați CV-ul candidatului la interviu și faceți note despre domeniile pe care trebuie să le clarifici
- Luați note pe probleme importante - nu este un lucru bun să vă bazați pe memorie, mai ales dacă conduceți singur interviul și aveți interviuri aliniate înapoi
- Arătați candidatul care vă interesează și nu vă fie frică să vorbiți despre avantajele locului de muncă și despre perspectivele viitoare ale companiei
- Menținerea profesionalismului pe tot parcursul procesului de intervievare
Imediat după interviu
- Evaluați candidatul
- Trimiteți o notă de mulțumire fiecăruia dintre candidați dacă intenționați să le angajați sau nu.
Angajarea este una dintre cele mai importante funcții pe care le veți realiza pentru creșterea companiei dvs. Fiind clar despre tipul de persoană pe care o doriți pentru această slujbă vă va economisi timp și bani și acest lucru se poate face prin încorporarea unui proces de angajare bun în practica dvs. de afaceri.
Persoane intervievate de fotografie Foto prin intermediul Shutterstock
4 Comentarii ▼
