Indiferent dacă se numește recenzie de locuri de muncă, evaluare a performanței sau sesiune de coaching, aceste sisteme de măsurare a dezvoltării angajaților împărtășesc de obicei câteva obiective comune. Pentru majoritatea angajatorilor, comunicarea așteptărilor și identificarea competențelor care necesită îmbunătățire sunt două priorități naturale. Cu toate acestea, un sistem cuprinzător de revizuire ar trebui să acționeze și pentru a îndeplini nevoia de recunoaștere a angajatului, pentru a-l împinge să-l îndeplinească la niveluri mai înalte și pentru a oferi un loc onest pentru a discuta despre funcționarea interioară a angajatorului.
$config[code] not foundDefiniți așteptările
Definirea așteptărilor este principala prioritate a oricărui sistem de revizuire. În caz contrar, performanŃii puternici nu se simt prea puŃin stimulaŃi pentru a se îmbunătăŃi, în timp ce colegii marginali pot să se abată fără să se teamă de consecinŃe. Cu toate acestea, acest scenariu este mai puțin probabil să se întâmple dacă obiectivele și obiectivele măsurabile sunt create pentru fiecare descriere a postului, potrivit unei analize realizate de Plant Services. De asemenea, angajații ar putea crede că fac ceea ce este bine - dar fără feedback, o organizație este puțin probabil să-și atingă în mod consecvent toate obiectivele.
Îmbunătățiți performanța
Îmbunătățirea performanței este o parte centrală a oricărei revizuiri. Acest scop are consecințe diferite, în funcție de modul în care un angajat face, potrivit revistei "Forbes". Pentru artiștii interpreți sau executanți de stele, cunoașterea faptului că firma este interesată de creșterea carierei este mult mai probabil să continue să împingă să facă tot ce este mai bun. Pentru lucrătorii care nu respectă așteptările, evaluările reprezintă un mijloc important de abordare a situației înainte ca comportamentul să devină prea înrădăcinat pentru a se schimba.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingMotivați excelența
Majoritatea angajaților doresc să exceleze în speranța că compania va onora efortul suplimentar. Recenzile oferă un cadru sistematic pentru recunoașterea performanților puternici, indiferent dacă se întâmplă prin salarizare mai mare, condiții de lucru îmbunătățite sau un anumit tip de program de recunoaștere corporativă, potrivit site-ului succesfactors.com. Angajații care văd o legătură clară între munca grea și recompense sunt mai puțin susceptibile de a sari nava, mai ales dacă compania oferă oportunități de a învăța noi abilități și de a vă deplasa pe scară.
Promovați-l pe Candor
Pe lângă problemele de performanță, recenziile de locuri de muncă pot promova, de asemenea, discuții deschise între angajați și supraveghetori despre punctele forte și punctele slabe ale unei organizații, scrie revista Forbes. Angajații se pot uita înapoi la maximele și minusurile anului, de exemplu, și pot discuta despre ceea ce s-ar fi putut face mai bine. Astfel de conversații sunt necesare pentru a ajuta organizațiile să funcționeze la niveluri superioare. Acesta este, de asemenea, un moment bun pentru managerii de a întreba angajații ce tip de sprijin au nevoie pentru a-și atinge obiectivele.
Creșteți productivitatea
Creșterea productivității poate fi un obiectiv cheie al oricărui proces de revizuire, dacă se realizează în condițiile corecte. Angajații au mai multe șanse să înflorească în cadrul unui sistem care promovează așteptări pozitive, afirmă Bill Baren, consultant de carieră intervievat pentru "Inc" revistă. Baren a folosit această abordare pentru a reorienta întâlnirile unui client cu privire la evenimentele care aveau dreptate și cum să continue tendința - pe care a crezut-o că a ajutat la restabilirea averilor organizației în șase luni.
