Atragerea și păstrarea angajaților talentați face parte dintr-un loc de muncă al unui analist de compensare. Acestea sunt în primul rând responsabile pentru a asigura că remunerațiile și beneficiile angajaților sunt echitabile și competitive. Un analist de compensare dezvoltă structuri de salarizare adecvate pentru organizație pe baza informațiilor colectate din cadrul organizației și din afara acesteia. Munca lor afectează întreaga corporație.
Statistica sondajelor
Un analist de compensare studiază pachetele de salarizare existente în organizație și colectează, de asemenea, date de la alte organizații pentru a stabili dacă salariații sunt plătiți în mod rezonabil. Sondajul nu acoperă doar salariile; revizuiește, de asemenea, beneficii, cum ar fi indemnizația de casă, kilometraj, bonusuri și compensații nemonetare, cum ar fi opțiunile de acțiuni. Sondajul îi ajută pe analist să structureze un pachet de compensare pentru angajații organizației, comparabil cu cel al celorlalți angajați din alte organizații.
$config[code] not foundAnalizați informațiile
Analiza tendințelor de compensare este vitală pentru sustenabilitatea organizației - datoria analistului de compensare este de a determina că organizația este pe drumul cel bun. O organizație trebuie să susțină pachetele de compensare ale angajaților. Prin urmare, un analist analizează tendințele actuale și previzionează tendințele de compensare viitoare pentru a ajuta organizația să ia decizii prudente. Pe baza analizei, organizația poate determina cât de mult își poate permite în mod rezonabil să își plătească angajații, având în vedere factori precum creșterea preconizată a nivelului de trai.
Dezvoltați politici
Activitatea unui analist de compensare contribuie la dezvoltarea politicilor de angajare și de reținere a angajaților. Organizațiile trebuie să-și utilizeze eficient resursele umane și de numerar, astfel încât trebuie să existe un echilibru adecvat între compensare și performanța financiară a companiei. Un analist de compensare folosește informațiile colectate cu privire la compensațiile anterioare, curente și proiectate în cadrul organizației pentru a informa conducerea cu privire la numărul de angajați pe care îi poate angaja în mod confortabil și pentru a-și menține profitabilitatea. Managementul poate utiliza informațiile pentru a dezvolta programe de stimulare care să asigure angajamentul pe termen lung al angajaților.
Evaluați locurile de muncă
Un analist de compensare clasifică și plătește structurile în cadrul organizației. Analiștii de compensare efectuează evaluări de locuri de muncă pentru a determina valoarea unei poziții pe baza responsabilităților angajatului; pozițiile sunt evaluate în funcție de valoarea altor poziții și de performanța financiară a societății. Ca urmare, analistul de compensare configurează clasele de salarizare în cadrul organizației. El determină salariul pentru noii angajați în timpul perioadei de probațiune și creșterea procentuală a salariului după confirmare. Analistul de compensare determină, de asemenea, plata pentru posturile noi create în organizație.
