Romance la locul de muncă pot cauza dificultăți juridice substanțiale unui angajator. Când sunt implicate sentimente romantice, posibilitatea bolnavului este ridicată. Dacă un angajator nu are grijă să se protejeze, el poate deveni responsabil din punct de vedere financiar în acest proces. Din acest motiv, mulți angajatori mențin politici de fraternizare care interzic romancele la locul de muncă. Deși aceste politici par logice pentru a proteja angajatorul, pot exista și dezavantaje pentru punerea lor în aplicare.
$config[code] not foundPrevenirea hărțuirii sexuale
Motivul principal al unei politici de întâlnire la locul de muncă este protecția împotriva răspunderii de hărțuire. Sfârșitul unei relații poate aduce probleme potențiale, inclusiv acuzații de hărțuire sexuală. Curtea Supremă din S.U.A. a afirmat că angajatorii pot fi trași la răspundere pentru cazuri de hărțuire sexuală atunci când angajatorul nu are o politică adecvată în vigoare. Chiar dacă acuzațiile se dovedesc a fi false, angajatorii pot cheltui o sumă mare de bani pentru a lupta împotriva cazului. Într-un efort de evitare a răspunderii, mulți angajatori aleg să aibă o politică generală de hărțuire care interzice povestea de dragoste. Avantajul acestor politici este că angajatorul are o anumită protecție în efortul său de a interzice hărțuirea la locul de muncă.
Politici anti-Favortism
O relație de birou care implică un supervizor și un subordonat poate provoca suspiciuni de favoritism. Acuzațiile de favoritism pot fi costisitoare pentru o companie. Dacă un angajat de rang înalt acordă favoruri speciale unui interes romantic, poate submina încrederea organizației în ochii altor angajați. Chiar dacă ridicarea este meritată, existența unei relații pune sub semnul întrebării caracterul adecvat. După ce relația sa încheiat, pot apărea probleme dacă supraveghetorul trebuie vreodată să disciplineze subordonața.
Favoritismul poate apărea și în rândul românilor. Un membru al relației poate să-și asume responsabilitățile de lucru ale partenerului său, într-un efort de a-și spori performanțele de serviciu sau de a împiedica acțiunile disciplinare. Acest comportament poate provoca probleme de responsabilitate pentru management și devine deosebit de dificil dacă relația se termină prost. O interdicție generală a locurilor de muncă pentru romani poate fi eficientă pentru a preveni aceste probleme.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPolitica de notificare
Unele companii aleg să utilizeze un tip de notificare a politicii de dating, unde participanții trebuie să anunțe angajatorul despre orice relație romantică care se dezvoltă. În unele companii, politica mai impune ca cuplul să semneze un "contract de dragoste", afirmând că relația este consensuală și recunoaște interdicția de favoritism a companiei. Dezavantajul acestor politici este intruziunea lor în viața personală a angajaților. Criticii susțin că angajatorii care folosesc aceste politici depășesc limitele lor.
Definiția Romance
O problemă cu politicile de dragoste la locul de muncă este dificultatea de a defini ce tipuri de relații sunt interzise. O politică poate fi prea largă sau nu suficient de largă. Angajatorul trebuie să întrebe ce comportament dorește să includă. Dacă politica este prea specifică, este posibil să nu prevină comportamentul nedorit. Dacă este prea mare, angajatorul poate crea un mediu de lucru care să descurajeze angajații să-și formeze relații profesionale adecvate între ele.
