Indiferent de mărimea echipei dvs., exercițiile rapide de construire a echipei pot contribui la consolidarea relațiilor și la crearea unui mediu de lucru mai productiv. Cheltuielile de doar cinci minute care completează o activitate distractivă la începutul întâlnirilor pot avea un impact durabil asupra echipei dvs. pe tot parcursul zilei, așa că încercați să încorporați câteva provocări fizice, teaseri pentru creier sau provocări de construire importivă în următoarele întâlniri.
$config[code] not foundNodul uman
Obiectivul nodului uman îi angajează pe membrii echipei prin testarea confortului lor reciproc. Acest exercițiu testează, de asemenea, disponibilitatea lor de a îndeplini o sarcină care implică implicarea și cooperarea fiecărui membru al echipei. Acest exercițiu este cel mai bine realizat cu grupuri de șapte sau mai multe. În acest exercițiu, membrii echipei stau într-un cerc cu ochii închiși și merg înainte. Brațele fiecărei persoane sunt extinse, iar fiecare își ia mâinile cu prima persoană la care vine. După ce fiecare membru al echipei are o mână, toată lumea își deschide ochii. Echipa trebuie sa se dezlega de la nod fara sa se lase deoparte de mainile celorlalti. Adăugați un element suplimentar de dificultate prin faptul că o echipă concurează împotriva alteia. Prima echipă care va dezlănțui câștigă.
Din ce in ce mai sus
Obiectivul superior și superior este ca echipele să-și folosească abilitățile de parteneriat și de comunicare. Grupuri de trei sau mai mulți membri li se acordă cinci minute pentru a ridica cel mai înalt turn din consumabile cum ar fi banda, cupe de hârtie și carton. Structura cea mai înaltă câștigă provocarea.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin Saplingnumere
Obiectivul numerelor este ca echipele să-și stăpânească gândirea în grup. Cinci sau mai mulți jucători formulează un cerc orientat spre exterior. Un membru va iniția exercițiul prin a spune numărul unu. Un altul va spune numărul doi, iar echipa va continua să conta până va ajunge la numărul 35. Doar un jucător are dreptul să spună un număr la un moment dat. Dacă doi jucători vor spune simultan un număr, contorul va fi repornit.
Ia ce ai nevoie
Pentru a ajuta angajații să se cunoască mai bine, sau să introducă grupuri de angajați noi, jucați un joc "Luați ceea ce aveți nevoie". Plasați un rol de hârtie igienică sau o grămadă de bani (cel puțin 10-20 pe persoană care joacă jocul) în mijlocul mesei. Cereți fiecărei persoane să ia cât mai multe pătrate de hârtie igienică sau bancnote, pe care le consideră necesare pentru activitate, fără a le spune ce este activitatea sau cum vor folosi materialele. Odată ce fiecare a luat unele, cereți-le să împărtășească un interesant fapt despre ei înșiși pentru fiecare patrat sau penny pe care l-au luat.
Contact vizual
Mulți oameni se luptă cu contactul vizual, dar contactul vizual în timpul unei conversații sau întâlniri arată încredere și respect. Pentru a vă ajuta echipa să-și construiască această abilitate, efectuați un exercițiu de contact vizual. Puneți-i pe toți în perechi și apoi provocați-i să mențină contactul vizual între ele timp de 60 de secunde. În timp ce acest lucru va provoca în mod inevitabil unele chicoturi sau momente dificile la început, în timp, echipa ta va deveni mai confortabila unul cu celalalt si dispus sa faca contact vizual in general.
