În unele medii de lucru, nu este recomandabil ca angajații să poarte cămăși fără mâneci - să nu mai vorbim să dezvăluiți o manșetă de tatuaje. Cu toate acestea, un studiu din 2012, organizația de votare, Harris Interactive, arată că unul din cinci adulți din Statele Unite ale Americii are cel puțin un tatuaj. Pe măsură ce tatuajele proliferează, unii angajatori încep să accepte mai mult perceperea cernelei corporale prin îmbrăcăminte la locul de muncă, dar acest nivel de acceptare variază în funcție de industrie și de cultura corporativă.
$config[code] not foundPartea culturală
Frumusețea este în ochii privitorului, și deci este cu opinii asupra tatuajelor la locul de muncă. Ancheta din iunie 2012 realizată de Captivate, o companie media digitală, a constatat că diferitele grupe de vârstă au opinii divergente privind aspectul acceptabil al locului de muncă. Participanții cu vârsta peste 50 de ani aveau mult mai multe șanse de a găsi tatuaje distragându-se decât cei din gama de vârstă 35-49 de ani. Un studiu publicat în 2010 de către Centrul de Cercetare Pew observă că 70% dintre cei cu vârsta cuprinsă între 18 și 29 de ani, care au tatuaje, au decis să-și ascundă cerneala corporală sub îmbrăcăminte.
Schimbarea ușoară a vizionărilor
În unele domenii creative sau de vârf, tatuajele și alte forme de auto-exprimare sunt îmbrățișate, potrivit antrenorului executiv al carierei, Meredith Haberfeld, într-un interviu cu "Marketplace" al American Public Media. Mai exact, el a citat designul, muzica, exemple proeminente. Chiar și așa, managerii de resurse umane chestionați în 2011 de CareerBuilder.com încă numesc tatuaje ca fiind cea de-a treia caracteristică fizică cea mai comună care ar putea să-i țină pe un angajat să nu mai fie promovat. De asemenea, aproximativ 40% dintre persoanele care au suferit o înlăturare a tatuajelor spun că angajarea este motivația lor, potrivit unui sondaj realizat de The Patient's Guide, o resursă on-line pentru problemele legate de îngrijirea cosmetică și de îngrijire a pielii.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAbordare îngrijorătoare
În medii conservatoare de birouri, tatuajele sunt un mare nu-nu, în conformitate cu Kat Griffin, fondatorul Corporette, un site dedicat orientării corporativ-orientate spre modă. În timp ce cunoașteți supraveghetorii, colegii și clienții, noii angajați pot descoperi că există o anumită libertate în privința tatuajelor vizibile - dar primele impresii de multe ori durează. Griffin sfătuiește să acopere orice cerneală vizibilă până când se dezvoltă relații de lucru puternice. Numai atunci angajații pot fi în mod rezonabil siguri că arta corporală nu va fi considerată inadecvată. Dacă există o incertitudine, erați pe deplin de precauție și acoperiți tatuajele cu îmbrăcăminte sau ascundeți machiajul, recomandă ea.
Implementarea unui cod de îmbrăcăminte
Fabricarea unui cod de îmbrăcăminte care interzice tatuajul este un echilibru delicat pentru angajatori, potrivit unui raport al lui Joanne Deschenaux, redactor-șef al Societății pentru Managementul Resurselor Umane. Angajatorii pot exclude din greșeală angajații calificați printr-o interdicție de tatuaj prea largă. Aproape peste tot, angajatorii au dreptul legal de a discrimina angajații tatuaje și de a crea politici legate de îmbrăcămintea la locul de muncă, cu excepția cazului în care acestea se află în conflict cu cazările religioase, notează avocatul din Houston, David Barron, în raport. Atunci când se decide asupra unei politici de tatuaj, angajatorii ar trebui să fie specifici și să o pună în aplicare în mod consecvent, în conformitate cu SHRM, iar politicile ar trebui să se potrivească, de asemenea, culturii companiei. Raportul lui Deschenaux, de exemplu, arată că firmele pot alege să facă distincția între tatuajele mici care sunt abia vizibile și cele care sunt mari, greu de ascuns sau potențial ofensatoare.
