Directorii executivi ai spitalelor (CEO) se confruntă cu provocări majore în ceea ce privește gestionarea finanțelor și reforma sistemului de sănătate. În plus, CEO-urile trebuie să se ocupe de probleme cum ar fi satisfacția pacienților, schimbările tehnologice, relațiile cu medicii, lipsurile de personal și chestiunile de zi cu zi ale unei operațiuni complexe. Compensarea CEO-ului, care are o medie de aproximativ 600.000 dolari pe an, conform unui articol din octombrie 2013 din "JAMA Internal Medicine", reflectă acest nivel ridicat de responsabilitate.
$config[code] not foundFactori în salariile CEO
Mulți factori sunt implicați în determinarea compensării CEO-ului spitalicesc, conform articolului "JAMA Internal Medicine". De exemplu, facilitățile mai mari plătesc mai mult decât spitalele cu statut de învățământ, care plătesc un salariu mediu de bază de 425.078 USD anual. Spitalele cu tehnologie avansată au plătit și mai mult - cu o compensare medie suplimentară de 135.862 dolari pe an peste salariul de bază. Satisfacția ridicată a pacienților - principalul indicator al calității pentru directorii executivi - ar putea adăuga aproximativ 51.000 de dolari unui salariu de conducere.
Spitale nonprofit
"Becker's Hospital Review" a raportat date despre 25 de directori de spitale nonprofit în 2010. Directorii executivi din spitalele non-profit au câștigat salarii anuale de la 508.753 dolari pentru un CEO interimar la Temple University Hospital din Philadelphia, la 9.72 milioane de dolari la Spitalul Memorial Northwestern din Chicago. Alți directori executivi plătiți au fost Herbert Pardes, spital Presbyterian din New York, care a câștigat 4,35 milioane de dolari și CEO Jeffery Romoff de la Centrul Medical din Pittsburgh Medical Center, care a câștigat 5,97 milioane de dolari în 2010. Steven Safyer, CEO la Montefiore Medical Center din Bronx și care este și MD, a câștigat 4,07 milioane de dolari.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingOrganizațiile multistatale
În cele mai mari sisteme profitabile din Statele Unite ale Americii, salariile CEO-urilor au variat de la 741.667 dolari la 1.4 milioane dolari în 2011, potrivit unui articol din aprilie 2012 din "Becker's Hospital Review". Aceste sisteme au inclus Sisteme de Sănătate Comunitară, Asociații de Management în Sănătate, Spitalul Corporation din America, IASIS Healthcare, Spitale LifePoint, Tenet Healthcare, Universal Health Services și Vanguard Health Systems. Toate sunt organizații multistate, unele cu spitale la nivel național. Cinci dintre cei opt CEO au câștigat mai mult de 1 milion de dolari în 2011.
Alte compensații
Salariul nu este singurul CEO de compensare care primeste, in opinia lui Becker's Hospital Review. Opțiunile pe acțiuni, bonusurile și stimulentele pot duce la majorarea compensației totale în intervalul de 20 milioane USD pentru unii CEO-i. Directorul LifePoint Bill Carpenter, de exemplu, a câștigat un salariu de 968.500 de dolari în 2011, dar compensația sa totală a fost de 7.73 milioane de dolari. Health Management Associates ", Gary Newsome, a primit un salariu de 941.667 $ și o compensație suplimentară de 6.16 milioane USD. CEO-ul Wayne Smith de la Community Health Systems a câștigat un salariu de 1,4 milioane de dolari, dar a primit încă 20,18 milioane de dolari în stimulente, bonusuri și premii pe acțiuni.
