Dacă tocmai ați intrat într-o carieră în resursele umane sau ați făcut-o în gestiune, este important să setați mai mult de un obiectiv pentru a continua să urcați pe scară. Datorită naturii diverse a ÎR, aveți multe oportunități de avansare, dar trebuie să vă pregătiți pentru fiecare din ele în avans. Înțelegerea a ceea ce puteți face pentru a crea o carieră ca generalist HR sau un specialist vă va ajuta să stabiliți cea mai bună cale pentru dvs.
$config[code] not foundAflați jocul
Înainte de a începe să creați obiectivele și obiectivele carierei, înțelegeți cu atenție ce locuri de muncă sunt disponibile în profesia de resurse umane. Unii oameni lucrează ca consultanți, unii ca generalisti în companii mici și mijlocii și alții ca directori de departament sau specialiști. Zonele cu care trebuie să vă familiarizați includ recrutarea, formarea, respectarea legislației, planificarea beneficiilor, compensația, moralul, sănătatea, salarizarea, dezvoltarea organizațională, managementul angajaților și bugetarea. Nu trebuie să fii expert în toate astea, dar știind cum se integrează în funcția de resurse umane a unei companii vă va ajuta să vă stabiliți interesele și care dintre aceste aptitudini trebuie să vă dezvoltați.
Generalist sau specialist?
După ce ați învățat cât de mult puteți despre diferitele domenii ale profesiei de HR, determinați dacă doriți să vă specializați în una sau două domenii sau dacă doriți să lucrați ca generalist. Specialiștii au mai puține oportunități decât generalii, deoarece mai multe companii angajează generalisti, însă specialiștii au mai puțină concurență pentru locuri de muncă, pot câștiga mai mulți bani și pot fi mai greu de înlocuit. Un generalist are mai multe oportunități nu numai pentru a apela la locul de muncă, ci și pentru a obține poziții de conducere. Ca parte a evaluării dvs., luați în considerare dacă doriți să lucrați ca angajat sau ca antreprenor. Această oportunitate din urmă vă permite să lucrați pentru dvs. ca consultant sau pentru firmele de resurse umane.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingContinua sa inveti
Chiar dacă aveți un grad de HR, se schimbă peisaje profesionale și, probabil, nu ați obținut experiență aprofundată în niciun domeniu al HR. Dacă ați redus opțiunile de carieră pe care le-ați ales să le urmați, să urmați cursuri de formare continuă, să participați la seminarii și ateliere și să obțineți certificarea. Cu cât mai multe informații despre resursele personale pe care le puteți adăuga în CV-ul dvs., cu atât mai devreme puteți începe să vă specializați, dacă acesta este scopul dvs. Dacă doriți să deveniți un generalist, fiind capabil să dovedească că vă puteți ocupa de mai multe sarcini specifice ale HR, vă va ajuta.
A prinde experienta
S-ar putea să nu aveți ocazia să obțineți experiența practică de care aveți nevoie pentru a vă construi CV-ul în timp ce lucrați ca angajat, mai ales dacă doriți să vă specializați într-o zonă îngustă sau să obțineți experiență de management. Căutați întreprinderi mici sau organizații non-profit din zona dvs. geografică care au nevoie de ajutorul HR și vă oferă voluntar serviciile pentru a obține experiență. De exemplu, puteți ajuta o întreprindere mică să analizeze structura sa organizațională actuală și să creeze un plan de creștere pe trei ani. Puteți ajuta o organizație nonprofit cu angajarea sau asistați-o pe un buget limitat prin dezvoltarea unui plan de beneficii voluntare pentru angajații săi. Veți obține o experiență utilă în timp ce îmbunătățiți CV-ul.
Construiți-vă rețeaua
Multe dintre cele mai bune locuri de muncă nu sunt niciodată promovate, iar construirea unei rețele specifice de resurse umane vă va ajuta să creșteți șansele de a fi observate. Alăturați-vă asociațiilor profesionale locale, naționale și naționale, cum ar fi Societatea de Management al Resurselor Umane, și participați. Scrieți articole care vă prezintă cunoștințele despre anumite domenii ale resurselor umane. Alăturați-vă comitetelor profesionale de asociere, serviți în consiliul de administrație, participați la întâlniri și participați voluntar ca vorbitor. Stabiliți interviuri informative cu directorii de top pentru a afla cum au făcut urmele.
