Ați auzit despre absenteismul angajaților, dar despre presenteeism? Această nouă tendință ar putea fi la fel de mult sau mai mult distrugătoare pentru afacerea dvs., în calitate de angajați care fac apel la "bolnavi" să lucreze.
Presenteeismul, în care angajații sunt atât de stresați încât pur și simplu prezența la locul de muncă este o prioritate mai mare decât să-și facă locurile de muncă sau să-și îmbunătățească performanțele, a crescut la 22%, potrivit ultimului StressPulseSM anchetă realizată de ComPsych Corp.
$config[code] not found
Studiul național de 1.880 de muncitori a constatat numărul de angajați care se vede "fiind prezenți", deoarece prioritatea lor de top este de 3 puncte față de 2011. Aceasta nu este singura constatare deranjantă:
- Mai mult de o treime (36%) de angajați raportul pierde o oră sau mai mult pe zi la locul de muncă din cauza stresului.
- Stresul este motivul numărul unu pentru absențe, depășind boala și îngrijirea, motivul pentru care angajații sunt cel mai frecvent lipsiți de muncă.
- Doar 24% dintre angajați spun că stresul nu afectează capacitatea lor de a face o treabă eficientă la locul de muncă.
- Aproximativ o treime (32%) raportează stres constant, dar ușor de gestionat. Cu toate acestea, 63 la suta raporteaza niveluri ridicate de stres care cauzeaza oboseala extrema si sentimentele de a nu fi sub control.
- Ce este în spatele stresului? Cauza de vârf, citată de 39%, este volumul de muncă.
- Cum îl ocupă angajații? În timp ce 36% spun că lucrează mai mult, mai mult de jumătate (53%) iau frecvent "pauze de stres" la locul de muncă pentru a vorbi cu alții.
Stresul prelungit duce la arsuri, sau poate că a fost deja luat. Și cu angajarea în afaceri mici, fără semne de creștere, nu este posibil ca problema să se schimbe în curând.
Dr. Richard A. Chaifetz, președinte și CEO al ComPsych, a anunțat rezultatele anchetei:
"Pe măsură ce angajatorii continuă să adopte o abordare" așteaptă-și-i să vadă "atunci când vine vorba de angajare, oamenii care au în prezent locuri de muncă - dintre care mulți au lucrat în plus - încep să dea semne de stres prelungit".
Cum poți face față stresului angajaților? Nu este ușor, mai ales când probabil că aveți de-a face cu aceleași niveluri de stres sau mai mari. Iată câteva sfaturi:
- Comunicați frecvent. Evaluați în mod regulat volumul de lucru și nivelul de stres. Fiți dispuși să vă ajustați și jonglați după cum este necesar pentru a oferi angajaților o pauză.
- Luați în considerare modul în care impactul asupra stresului are impact. Dacă angajații lucrează mai mult, dar mai puțin eficace, veți ajunge la un punct de întoarcere redus. Este posibil ca angajarea de angajați suplimentari să își poată plăti singur prin eliminarea blocajelor și permițând personalului dvs. să se realizeze mai mult?
- Dacă nu puteți angaja, există o soluție gratuită (un membru al familiei sau interni) care ar putea umple golurile cel puțin temporar?
- Ați putea să "declanșezi un client" care să ia mai mult timp decât merită și să folosească timpul "extra" pentru a servi clienți mai profitabili, reducând în același timp volumul de muncă al angajaților?
Cea mai bună soluție pe care am găsit-o pentru stres este pur și simplu recunoașterea că există și vorbind despre asta. Încurajați angajații să ia pauze, să se odihnească și altfel să rămână în formă pentru a-și păstra motivația - și nu doar "prezentă".
Fotografia angajatului stresat prin Shutterstock
2 Comentarii ▼
