Credeți sau nu, avantajele și banii nu sunt motivele de top pentru Generation Z - cele mai vechi membre ale căror colegiu este acum și care urmează să intre în forță de muncă în curând.
În schimb, noua generație consideră respectul și comportamentul etic ca fiind cele mai importante caracteristici ale unui viitor angajator, potrivit unui nou studiu global realizat de EY (fostul Ernst & Young).
Mai exact, aproximativ 71% dintre respondenții de la Gen Z spun că respectul este cel mai important factor atunci când vine vorba de încrederea potențialilor angajatori.
$config[code] not foundConstatările par a contrazice parțial un alt studiu recent realizat de gigantul recrutare Monster, care a constatat că membrii așa-numitei generații Z au un salariu ridicat și o asigurare de sănătate peste alți factori.
Caracteristicile angajaților din generația Z - evidențierea studiului Global EY
În afară de respect, noua generație de angajați Gen Z dorește să lucreze pentru angajatorii care apreciază comportamentul etic (65 la sută) și oferă compensații echitabile (64 la sută) - astfel, această concluzie pare să corespundă, cel puțin, studiului Monster într-o oarecare măsură.
De asemenea, merită remarcat faptul că aproximativ jumătate din această nouă generație (48%) dorește să lucreze pentru un angajator mai mare. Acest lucru ar putea fi atribuit unei economii lente în care tinerii profesioniști se simt mai siguri de lucru pentru marile corporații. Și ar putea însemna că concurența va fi feroce pentru întreprinderile mici care încearcă să-i atragă pe acești angajați să lucreze pentru ei.
"Este interesant să juxtapezi dorințele lui Gen Z cu cele ale generației milenare. În mod surprinzător, spre deosebire de colegii lor de milenii, care preferă o mai mare flexibilitate față de structură, Gen Z prezintă de fapt trăsături asemănătoare cu părinții lor Gen X și bunicii bumerați, ambii trăind și luptându-se prin cicluri de criză economică ", a declarat Karyn Twaronite, EY Global Diversitate și responsabilitate pentru incluziune.
De asemenea, studiul a constatat că generația viitoare și viitoare nu iau ușor experiențele părinților. Unul din cinci respondenți, comparativ cu unul din zece respondenți la nivel mondial, a afirmat că experiența de lucru a părinților lor a avut un impact "foarte sau într-o oarecare măsură negativă" asupra gradului în care vor avea încredere în viitorii angajatori.
Ce înseamnă asta pentru afacerea dvs.
După cum arată studiul, construirea încrederii și a respectului pentru câștiguri sunt esențiale atunci când vine vorba de angajarea profesioniștilor de la Gen Z. Acest lucru este deosebit de important deoarece această generație este extrem de inteligentă din punct de vedere tehnic și accesează informații cu un clic al mouse-ului.
Pentru o afacere mică, este important să construim o reputație puternică online pentru a atrage noi talente. Comentariile pozitive online și reputația lăudabilă a mărcii pot merge mult în a atrage noi talente.
Deși este adevărat că majoritatea respondenților doresc să lucreze pentru marile corporații, provocările inovatoare și oportunitățile de creștere economică profesională pe care întreprinderile mici le oferă și fac apel la această generație.
Despre studiu
Studiul Global Generation Gen Z a fost realizat online de Harris Poll în numele EY între 31 martie și 25 aprilie 2016, în rândul a 3.207 adolescenți cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani.
Tineri Foto prin Shutterstock
1
