Fiecare industrie și organizație are nevoie de expertiză în resurse umane și de sprijin din partea unor profesioniști care sunt bine pregătiți în aspectele funcționale ale recrutării, instruirii angajaților, beneficiilor și compensațiilor, relațiilor angajaților și muncitorilor și siguranței la locul de muncă. În plus, un profesionist în domeniul resurselor umane care poate colabora cu conducerea companiei pentru a dezvolta o strategie pentru susținerea unei forțe de muncă de nivel mondial este o sursă neprețuită de expertiză. Resursele umane - adică atât oamenii care muncesc, cât și oamenii care administrează zonele HR - sunt cheia succesului organizațional. Dacă sunteți atras de afacerea de marketing și aveți un fundal HR, ați putea fi pregătiți pentru un rol interesant în marketingul HR sau într-un loc de muncă în domeniul mass-mediei.
$config[code] not foundResursele de carieră pentru resursele umane
Ai putea avea mai multe căi disponibile în cariera ta de resurse umane. În funcție de pregătirea și experiența dvs., probabil că ați decis deja dacă doriți să vă specializați în unul sau mai multe domenii HR sau dacă interesele dvs. se îndreaptă către a deveni un generalist HR. Specialiștii își concentrează activitatea în domeniile funcționale ale HR: beneficiile și compensațiile, relațiile cu angajații și cu forța de muncă, instruirea și dezvoltarea, siguranța la locul de muncă și gestionarea riscurilor, recrutarea și angajarea (sau, de asemenea, achiziția de talente). Dacă doriți să deveniți un generalist în domeniul resurselor umane, este înțelept să aveți o gamă largă de cunoștințe și competențe în toate domeniile funcționale, dar dacă sunteți generalist, ar putea fi o platformă de lansare mai bună pentru o carieră în managementul resurselor umane. În calitate de manager de resurse umane, veți gestiona probabil specialiști în resurse umane și va trebui să cunoașteți responsabilitățile și îndatoririle tuturor specialiștilor care vă raportează.
Pregătirea pentru cariera dvs. de resurse umane
Resursele de carieră în domeniul marketingului ar putea implica lucrul pentru o agenție de publicitate sau o firmă de relații publice, sau chiar cariere în materie de resurse umane pentru o firmă de ocupare a forței de muncă sau pentru un grup de plasare de capete și de plasare. Indiferent de industria pe care o alegeți, pregătirea dvs. ar trebui să înceapă cu pregătire și educație despre domeniu. Universitățile oferă diplome de licență și absolvent în domeniul managementului resurselor umane, iar multe școli oferă și programe de absolvire a certificatelor în managementul resurselor umane. Dacă dețineți deja o diplomă într-un domeniu cum ar fi afaceri, sociologie, psihologie sau drept, un certificat de absolvent ar putea să vă ofere tipul de formare necesară pentru a se califica pentru un rol de gestionare a resurselor umane.
Dar dacă începeți cu un nivel minim de pregătire sau experiență în HR, căutați posturi la nivel de intrare într-un departament HR. Un loc de muncă la nivel de bază ar putea fi un rol similar serviciului clienți, care vă ajută să câștigați experiență în ceea ce privește aspectele legate de locul de muncă, întrebările angajaților și sarcinile tipice ale resurselor umane. Pornind de la o poziție la nivel de intrare are mai multe avantaje, și anume că puteți urmări progresul carierei dvs. prin completarea unor roluri diferite în departamentul HR al organizației. De exemplu, performanța excelentă într-un post la nivel de bază ar putea însemna promovarea unui rol de conducător al echipei, de supraveghetor și, eventual, de manager, odată ce vă demonstrați că vă creșteți cunoștințele, expertiza și valoarea companiei, preluând roluri progresiv mai responsabile. Înainte de a vă înscrieți pentru o slujbă de bază, totuși, verificați o descriere a postului de serviciu pentru clienți de resurse umane pentru a vă asigura că vă interesează cu adevărat și că nu vă hotărâți doar să vă ocupați de orice loc de muncă pentru a vă lua piciorul în ușă.
Resurse umane de marketing
Un alt unghi al carierei HR este acela de a lucra pentru o organizație care comercializează resursele umane ca o alegere a carierei. În mod ideal, ați avea o experiență și o cunoaștere a resurselor umane, astfel încât să puteți comercializa HR în mod eficient ca o carieră potențială. Locurile de muncă ar putea include lucrul la o firmă de căutare sau la o școală sau la o universitate care oferă cursuri de formare profesională pentru practicanții HR. Experiența dvs. în HR vă permite să vă conectați mai eficient cu potențialii studenți sau candidați. Nu este, probabil, nimic mai frustrant pentru solicitanții de locuri de muncă care intervievează cu cineva care nu are nici o idee despre tipul de rol pe care doresc să-l umple.
O altă alternativă este să explorezi "marketingul de recrutare", despre care Societatea pentru Managementul Resurselor Umane spune că devine o "disciplină de bază HR". Profesioniștii din domeniul marketingului de recrutare sunt experți în crearea unei legături între organizații și solicitanții talentați. Mike Hennessy, CEO al tehnologiilor SmashFly Technologies, a creat o afacere de nișă, ajutând companiile să îmbrățișeze diverse forme de social media și prezența web generală pentru a spori imaginea angajatorului și a face apel la solicitanții de locuri de muncă. Acronimul CRM, care se referă în mod tradițional la managementul relațiilor cu clienții, se potrivește perfect cu marketingul de resurse umane ca și management de relații cu candidații, în conformitate cu interviul lui Hennessey, publicat în aprilie 2017 de către SHRM, "Recrutare Marketing: De la Trendy to Necessary".
Oportunități de locuri de muncă în domeniul mass-mediei
Mișcarea Me Too a creat, evident, o nevoie de profesioniști în domeniul resurselor umane în mass-media, deoarece mișcarea pare să fi ieșit din plângerile femeilor (și, eventual, bărbaților) în industria cinematografică, știri și mass-media. Profesioniștii din domeniul resurselor umane, care cunosc industria și calificările superioare, pot să-și poată elabora o nișă pentru ei înșiși, folosind cunoștințele și expertiza lor pentru a susține investigații aprofundate în relațiile cu angajații și pentru a organiza rezoluții reciproc acceptabile pentru părțile implicate, înainte ca circumstanțele nefericite să devină virale prin postările Twitter, Instagram și Facebook și pe YouTube care lăudau, condamnau și condamnau părțile. Acest tip de serviciu de resurse umane în mass-media poate părea mai degrabă ca un "fixator" care lucrează în numele organizațiilor care angajează atât acuzatul, cât și acuzatul.
Viitorul pentru carierele de resurse umane
Având în vedere influența socială a mass-mediei practic în fiecare parte a vieții, o carieră în marketingul HR ar putea fi perfect potrivită dacă sunteți expert în tehnologie și credeți că puteți contribui la amprenta electronică a unei organizații. Combinarea intereselor dvs. în domeniul resurselor umane și al marketingului ar putea fi foarte bine un amestec care se îmbină perfect cu recrutarea și cu dobândirea de talente. Dar nu vă limitați aspirațiile de carieră în domeniul resurselor umane la achiziționarea de talente sau la recrutare ca pe un mijloc de a combina HR și marketing. Contribuția Forbes, Kavi Guppta, însumează cinci roluri HR care vor câștiga tracțiunea în secolul 21 și toate vor implica o componentă de marketing - fie că este vorba de marketing extern pentru a atrage candidați calificați sau marketing intern pentru a genera angajarea angajaților, oportunități de formare și dezvoltare.
O astfel de cale de carieră a resurselor umane, pe care Guppta o descrie, este Managerul de Angajare a Angajaților. În acest rol, responsabilitățile dvs. ar putea varia de la elaborarea de sondaje sau de la grupuri de focus pentru a măsura nivelurile angajamentului angajaților în întreaga organizație. Marketingul anchetei ca instrument pe care conducerea companiei dvs. îl va utiliza pentru a îmbunătăți experiența de lucru ar putea fi un loc de muncă în sine, deoarece ar putea comercializa recomandările conducerii pentru a acționa în baza reacției furnizate de lucrătorii lor. Un alt rol este responsabilul cu diversitatea, o nevoie care este în mod special subliniată de forța de muncă generată de generațiile actuale. Marketingul organizației ca pe o valoare a diversității îi ajută pe angajații actuali să înțeleagă modul în care indivizii din diverse medii, vârste, experiență personală pot contribui la succesul general al companiei. Odată ce ofițerul de diversitate demonstrează că organizația are, într-adevăr, valoare de diversitate, puteți folosi acest lucru pentru scopurile de marketing extern pentru a atrage talentul pe care organizația trebuie să-l atingă pentru obiectivele viitoare sau pe termen lung.
Transformarea locului de muncă și a experienței de angajare este numele jocului pentru profesioniștii care se ocupă de HR, potrivit lui Guppta. Și dacă un rol pentru un expert în marketing HR nu există în prezent, creați modalități de a vă îmbina interesul pentru HR și marketing. Dacă prezentați o soluție fezabilă la o provocare organizațională sau dacă puteți articula valoarea pe care o adăugați angajatorului dvs. actual sau unui angajator potențial, dezvoltarea unui caz puternic pentru rolul pe care îl doriți poate să vă aterizeze pe postul de vis care utilizează expertiza HR și marketing talent.
