Guvernele de stat au creat baze de asigurări de șomaj pentru a proteja lucrătorii strămutate de a deveni nevoiași din cauza pierderii unui loc de muncă fără vina proprie. Aceste planuri ajută, de asemenea, la protejarea comunității de afaceri în general, de asemenea, de curând lucrătorii șomeri vor oferi în continuare o piață pentru ei să cumpere produse alimentare, să plătească chirii și ipoteci și alte bunuri și servicii vitale. În general, prestațiile de asigurări de șomaj se aplică numai angajaților statutari care îndeplinesc anumite calificări. Contractorii independenți nu se califică în mod obișnuit pentru compensarea șomajului.
$config[code] not foundRezumatul șomajului
Asigurarea de șomaj este administrată în primul rând la nivelul guvernului de stat, adesea de către Departamentul de Stat al Muncii sau Departamentul de Dezvoltare a Forței de Muncă. Angajatorii trebuie să raporteze salariale lor funcționarilor de șomaj de stat și să plătească un procent din salariul lor în piscină. În plus, angajatorii trebuie să plătească impozitul federal pentru șomaj, care urmează să completeze fondurile de șomaj de stat. În cazul în care un lucrător calificat este eliberat și nu este vinovat, acesta are, în general, dreptul de a primi un procent din venitul său pentru o perioadă limitată de săptămâni. Dacă lucrătorul câștigă bani într-o anumită săptămână, el renunță, în general, la unele sau la toate prestațiile sale de șomaj pentru acea săptămână.
Lucrătorii calificați
Legile statului variază, dar, în general, numai lucrătorii din anumite categorii au dreptul la prestații de șomaj. Lucrătorii sezonieri și lucrătorii temporari nu sunt în mod obișnuit acoperiți, nici nu sunt angajați vânzători sau contractori independenți, inclusiv subcontractanți. Pentru a vă califica, trebuie să fi câștigat salarii suficiente în timpul perioadei de bază a salariilor, care este în general cele patru sau cinci trimestre calendaristice care au precedat imediat cererea de șomaj. Statul utilizează salariile dvs. în perioada de bază pentru a vă calcula beneficiile.
Contractori independenți și corporații
Contractorii independenți, care lucrează ca proprietari unici, nu se pot aștepta de obicei să colecteze prestații de șomaj. Cu toate acestea, ați putea beneficia de prestații dacă sunteți proprietar-angajat al unei societăți sau al unei societăți cu răspundere limitată. Trebuie să fii angajat statutar al companiei W-2. Din punct de vedere tehnic, în acest aranjament, compania dvs. este un subcontractant, nu tu. În cazul în care compania dvs. își pierde afacerea sau trebuie să vă reducă în mod semnificativ orele sau să vă plătească, este posibil să primiți asigurare de șomaj dacă societatea dvs. a plătit în piscina asigurărilor de șomaj atunci când lucrați.
Clasificarea incorectă
În unele cazuri, angajatorii pot încerca să evite să plătească primele, prestațiile, asigurările și contribuțiile de asigurări sociale de șomaj prin clasificarea incorectă a lucrătorilor ca subcontractanți atunci când ar trebui clasificați ca angajați statutari. Există o serie de teste specifice care determină dacă o clasificare ca antreprenor independent, dar dacă angajatorul menține, în general, un control omniprezent asupra modului în care se desfășoară activitatea, furnizează instrumentele și materialele necesare pentru a face acest lucru, iar activitățile fac parte integrantă din afacerile angajatorului, un consiliu de revizuire ar putea găsi probabil că natura reală a relației este cea a unui angajat. Acest lucru ar putea să te califice pentru beneficii de șomaj, precum și să ducă la sancțiuni semnificative împotriva angajatorului tău.
