Specialiștii din domeniul resurselor umane și managementul anchetează ratele de plată ale companiilor concurente pentru a determina rata competitivă pentru angajații din industrie. Întreprinderile trebuie să găsească un echilibru între plata unui salariu suficient de ridicat pentru a atrage profesioniști talentați în companie, controlând în același timp costurile forței de muncă. Politicile de plată includ salariul, bonusurile și majorările programate.
Atragerea talentului
Companiile utilizează politici de remunerare competitive pentru a atrage muncitori talentați și calificați pentru a lucra pentru organizație. Companiile se bazează pe aptitudinile profesioniștilor pentru a asigura buna funcționare a companiei și a rămâne competitivă în industrie. Angajații cu talentul de a ajuta o companie să crească și să avanseze sunt în căutare în rândul companiilor concurente. Un pachet de compensații și beneficii care include un salariu generos, bonusuri și un calendar al majorărilor salariale pot atrage angajați foarte solicitați.
$config[code] not foundMotivarea angajaților
Un pachet salarial competitiv poate îmbunătăți motivația angajaților, poate reduce cifra de afaceri a angajaților și poate spori productivitatea. Cifra de afaceri a angajatului are un cost semnificativ pentru întreprinderi, motiv pentru care poate fi redusă. În timp ce salariul nu este singurul motiv motivant pentru angajați, acesta poate ajuta angajații să se simtă apreciați de angajator. Politicile de remunerare competitive, care includ creșteri normale ale salariilor și stimulente, îi motivează pe angajați să își desfășoare activitatea la cel mai înalt nivel.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCost
Înființarea de întreprinderi poate să nu aibă fonduri pentru a plăti salarii competitive pentru angajații talentați. Noile întreprinderi care plătesc un salariu competitiv pentru lucrătorii cu înaltă calificare nu pot avea fondurile disponibile pentru a plăti forței de muncă generale sau lucrătorilor necalificați. Profesioniștii talentați ajută companiile să crească și să crească profitul, dar angajații necalificați sunt, de asemenea, o necesitate. O afacere nouă poate fi dificil de a echilibra pachetele de remunerare competitivă cu cerința de a menține costurile forței de muncă scăzute.
Companii private
Este posibil ca firmele private să nu aibă capacitatea de a concura cu pachetele de remunerare oferite de companiile publice. Întreprinderile publice pot oferi angajaților talentați un salariu competitiv și stimulente pe termen lung care depind de performanța lucrătorului pe o perioadă mai lungă. Societățile private nu pot avea capacitatea de a crea un pachet de compensații care să concureze cu resursele unei companii publice.
