Lucrul cu Angajatorii
Agențiile temporare caută companii și întreprinderi care angajează lucrători temporari sau cu normă întreagă. O agenție temporară oferă angajatorilor un serviciu de descoperire sau de cap de vânătoare. Beneficiul acestui serviciu este că angajatorul nu trebuie să angajeze personal pentru a examina sau a intervieva candidații sau pentru a verifica dublu că un angajat are pregătirea necesară și abilitățile necesare pentru a-și face treaba.
$config[code] not foundGăsirea angajaților
Agențiile temp găsesc angajații prin plasarea de anunțuri în ziare și reviste, precum și la târguri de locuri de muncă. O agenție temporară poate cere potențialilor angajați să efectueze mai multe teste diferite. Acestea pot include teste care măsoară abilitățile de calculator ale unui solicitant, precum și abilitățile de scriere și matematică. O agenție temporară va verifica situația educațională a solicitantului și va verifica referințele, precum și va efectua un interviu pentru a evalua atitudinea și comportamentul general al angajatului.
În schimbul efectuării acestui serviciu, agenția temporară este compensată fie printr-o taxă fixă în avans, fie printr-o taxă orară. Taxa orară se plătește agenției temporare în plus față de salariul lucrătorului.
O agenție de angajare temporară poate fi specializată în angajarea de lucrători în anumite domenii, cum ar fi asistența medicală, legea sau serviciul alimentar.
Candidate Pools
Multe agenții temporare au un grup de angajați fiabili pe care îi pot oferi angajatorilor pentru proiecte. Acești angajați au creat adesea un record de angajare fiabilă la agenție în trecut, indicând faptul că pot satisface nevoile unui angajator. Un angajator poate avea agenția să aleagă un candidat specific pentru a angaja pentru locul de muncă. De asemenea, aceștia pot alege să intervieveze acești candidați prescreenți înșiși și să decidă care dintre ei să angajeze.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingBeneficii pentru lucrători
Lucrătorii beneficiază de mai multe moduri de a lucra pentru agențiile temporare. O agenție temporară poate oferi locuri de muncă imediate, precum și ore flexibile. Munca temporară poate să plătească un salariu orar mai mare decât lucrătorul poate câștiga altfel. Aceasta poate fi o situație ideală pentru un lucrător care beneficiază de alte surse, cum ar fi un soț / soție. Un angajat ar putea dori să investigheze o carieră înainte de a se angaja la aceasta. Deseori, angajarea temporară se poate transforma în angajare permanentă, deoarece lucrătorul se dovedește a fi de valoare pentru companie. Un angajat poate să se afle într-o zonă doar pentru o perioadă scurtă de timp și nu poate să se angajeze să muncească pentru o perioadă mai lungă.
