Într-o lume ideală, munca ar consta din oameni perfecți cu încărcături echilibrate care se confruntă cu provocări previzibile și sunt destul de compensate. Din păcate, locurile de muncă au aspecte negative. Într-un studiu de la locul de muncă american din 2010 până în 2012, Gallup a constatat că 70% dintre lucrători nu sunt "angajați" sau sunt "dezangajați activ". De asemenea, ei sunt deconectați emoțional de locurile lor de muncă și sunt mai puțin susceptibili de a fi productivi. Acești angajați au costat între 450 și 550 de miliarde de dolari pe an în productivitate pierdută. În plus, este mai probabil să fure, să influențeze în mod negativ colegii, să rateze locul de muncă și să evite clienții. Având în vedere mediul negativ cu care vă confruntați probabil, este important să rămâneți motivat. În consecință, veți putea să vă adaptați la o serie de situații cu încredere și ușurință.
$config[code] not foundCultura organizationala
Cultura companiei constă în dispoziții, valori și obiceiuri împărtășite. Normele negative includ întârzierea cronică sau absenteismul, concurența excesivă, abuzul verbal și nepotismul. Este foarte dificil să se dezvolte în culturi negative, deoarece, de vreme ce nu te încadrezi, simți adesea că ceva este în neregulă cu tine. Deși ar părea că cultura reflectă deciziile majorității, în mod obișnuit, normele sunt stabilite de fondatori. În fața unei forțe atât de puternice și istorice, identificați un avocat care este dispus să vă valideze ideile, să vă afirme stilul de lucru și să vă ofenseze strategiile de supraviețuire. De asemenea, trebuie să continuați să faceți o notă pozitivă asupra companiei în fiecare zi prin realizările dvs. În plus, concentrați-vă asupra oricăror avantaje pentru a fi acolo - dacă aveți un plan sănătos de pensionare, abilitatea de a lucra de acasă sau o piatră de temelie pentru o carieră mai mare.
Responsabilități excesive de locuri de muncă
Angajații găsesc adesea o diferență enormă între descrierile lor de post și lucrul efectiv pe care îl fac în fiecare zi. Aceasta este adesea o funcție de delegare, uneori pe mai multe niveluri ale unei companii. În plus, angajații care sunt excelenți la ceea ce fac ei tind să primească mai multe responsabilități. Chiar dacă aveți talente extraordinare și vă gestionați eficient timpul, un volum de muncă excesiv poate să vă atenueze spiritele. Presupunând că superiorii tăi nu știu cu adevărat despre supraîncărcare, poți să-ți înregistrezi diferitele funcții și timpul mediu necesar pentru a le îndeplini. Dacă acest timp depășește un echivalent normă întreagă (FTE), puteți justifica angajarea unei persoane cu jumătate sau cu normă întreagă pentru a obține un sold. O altă opțiune este aceea de a enumera în mod privat realizările din fiecare zi. Acest lucru vă va oferi ascensoare regulate și ajutor atunci când este timpul pentru revizuirea performanței.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingSalariu mic
Este greu să vă oferiți cele mai bune personalități în fiecare zi și să nu primiți o compensație corectă. Uneori, acest lucru se întâmplă deoarece o organizație se străduiește să-și atingă linia de jos. Alteori, este o funcție a politicilor de resurse umane sau a deciziilor individuale. Cu toate acestea, în alte momente, domeniul de activitate al muncii dvs. se poate extinde în timp ce salariul dvs. nu este valabil. Dacă aveți un caz puternic și compania vă poate sprijini financiar oferta, cereți o majorare. Timpul este cheia - cere prea devreme (1 lună după ce ați fost angajat) sau prea târziu (după mulți ani) poate reduce șansele. În general, comunicați-vă valoarea muncii dvs. șefului și colegilor dvs. într-o manieră nepătrunsă. Vă veți simți mai bine atunci când veți da vocea triumfelor voastre. Și, în timp, alții se vor răscula în spatele tău.
Restructurarea corporativa
S-ar putea să aveți un volum rezonabil de muncă cu salariu mare și să lucrați pentru o companie care are o cultură pozitivă. Din păcate, prea des, companiile se restructurează. Reducerea poate avea loc în linie cu o recesiune. Sau o schimbare într-un nou produs sau linie de servicii poate afecta complet afacerea ca de obicei. Schimbarea este una dintre cele mai naturale și provocatoare situații cu care vă puteți confrunta în viață. La locul de muncă se aplică aceleași principii. În loc să vă asumați un rol pasiv în care vi se va spune ce să faceți în continuare, stabiliți noi obiective și luați măsuri în fiecare zi pentru a le completa. Obiectivele dvs. s-ar putea concentra pe dobândirea de noi abilități sau pur și simplu îmbunătățirea atitudinii dumneavoastră. Prin investirea activă în direcția în care compania dvs. se mișcă, veți dezvolta o viziune prospectivă care vă motivează și vă reînnoiește.
