Îmi place să citesc cărți care examinează modul în care figurile publice juxtapostează obiective personale împotriva preocupărilor societății în comportamentul lor. Unul dintre preferatele mele este "Thirteen Ways of Looking at a Black Man" de Henry Louis Gates. Capitolele sale conțin povesti separate despre bărbații negri și taxele personale de conducere; de la decizia lui Colin Powell de a nu candida pentru președinție la relația tensionată dintre Sidney Poitier și Harry Belafonte cu privire la rolurile de actorie timpurie pentru afro-americani.
$config[code] not foundNu am mai văzut o carte de când mi-a dat același sentiment până când am dat peste un eseu foto pe care l-am primit una dintre surorile mele în timp ce eram acasă pentru o vizită de familie. Bijuteriile: 50 de femei feminine negre peste 50 de ani profiluri femei afro-americane - editori de cărți, judecători, activiști și proprietari de afaceri, pentru a numi câteva - care au crescut la vârful carierei lor. Co-creatoare Connie Briscoe, a New York Times cel mai bine vandut romancier, participa, de asemenea, printre cei aleși 50. Fiecare doamna primește două sau trei pagini pentru a împărtăși ruminările ei, împreună cu o fotografie alb-negru. Pasajele scurte le reamintesc pe cititorii care se află în fruntea organizațiilor lor că nu sunt singuri în punctul lor de vedere personal.
Femeile variază de la actrița legendară și legenda activistă Ruby Dee la lideri în afara atenției publice, cum ar fi Joanne Harrell, un administrator de servicii Microsoft cu probleme de audiere. Toți au o origine analogică, capturată cel mai bine în cuvintele lui Victoria Roberts, judecător la Curtea Districtuală din Districtul de Est din Michigan și singura femeie afro-americană care conduce bara de stat din Michigan:
"Am venit de la origini umile, dar am avut întotdeauna mari așteptări pentru mine. Cred puternic în puterea potențialului, în imaginarea potențialului și exploatarea acestuia ".
Unele femei elaborează procese personale, de la Roberts, care se ocupă de fiul ei cu sindromul Downs, până la consultantul financiar Deborah Nedab, care se ocupă de pierderea a doi frați în decursul unui an. Din aceste cuvinte, veți obține un sentiment al sistemelor de susținere personale esențiale pentru succes.
Citatele, în timp ce, probabil, unele refuzuri familiare pentru unii, nu reușesc niciodată să detalieze în mod uimitor modul în care a ajuns ființa emoțională a acestor doamne. De exemplu, Ruby Dee spune despre activismul ei:
"Nu știu ce înseamnă să trăiesc într-un mediu care nu este tensionat … Îmi amintesc că mă lupt pentru a intra în Liceul Colegiului Hunter. Îmi amintesc că am fost arestat pentru protest. Nu am devenit activist. Tocmai am fost unul.
Joanne Harrell explică modul în care "inventivitatea și senzația de calm în momente" de la auzul ei au fost traduse la gestionarea momentelor stresante la locul de muncă. Este un memento minunat pentru viitoarele lideri în gestionarea întâlnirilor vieții și valorificarea atributelor personale în cel mai bun avantaj.
50 de femei echivalează cu multe puncte de vedere ale femeilor din organizații. Există gândurile pragmatice ale lui Verratta Garrison, fost producător și distribuitor de îmbrăcăminte pentru femei și consultant de marketing:
"Femeile sunt programate să fie de natură, de ajutor, de susținere și dăruire. Vă sugerez ca aceste cuvinte să fie lăsate din vocabularul fetelor. Acestea sunt lucruri pe care nu le poți fi în afaceri dacă vrei să reușești. Ei nu lucrează în lumea corporațiilor. "
Linda Chastang, vicepreședinte executiv și consilier general al Asociației Naționale pentru Egalitate de Șanse în Învățământul Superior, și-a schimbat percepția de sine după ce congresmanul Georgiei, John Lewis, a completat persistența sa în asigurarea unei clădiri federale în centrul orașului Atlanta:
"Obișnuia să mă deranjeze când oamenii mă numeau persistenți. Nu cred că termenul a descris o doamnă favorabil. Știu că știu altfel. Înseamnă doar că mă păstrez până când se termină. "
Lipsește în Bijuterii sunt femei din profesii de înaltă calificare, cum ar fi finanțe sau inginerie. Cauza este de înțeles; recent New York Times articolul despre femei de pe Wall Street, de exemplu, a comentat absolvenții de școli de afaceri: "Din acei absolvenți de sex feminin, 21,1% au urmărit finanțe sau contabilitate în 2009, în scădere cu 6,6% față de 2005, potrivit Consiliului de Admitere în Management al Universității". Dar comentariile de la Bijuterii inel adevărat indiferent de industrie.
Doamnelor afectează în mod clar preocupările istorice afro-americane în conducerea lor și arată modul în care perspectivele culturale pot fi o parte firească a organizării bune a organizațiilor și a obținerii de rezultate. Loretta Argett, fostă procură-asistentă generală, care a fost prima femeie afro-americană care a fost numită pentru divizia fiscală a Departamentului de Justiție al SUA, a fost foarte mândră de modul în care a creat programe de formare și un flux de lucru revizuit care a condus la mai mulți negri, un fost "bastion de sex masculin". Fostul vicepreședinte și editor asociat al cărților One World / Ballantine, Cheryl Woodruff, care a fost odată cel mai mare afro-american în publicare, oferă un sentiment de datorie în ceea ce privește reprezentare culturală în scris publicat:
"Astăzi oamenii plâng de comercializarea cărților negre și dificultatea de a produce și de a vinde scris de calitate …. Este datoria noastră să valorificăm instrumentele noi extraordinare disponibile, astfel încât să putem da cititorilor negri cele mai bune rezultate pe care scriitorii negri trebuie să le ofere. Depinde de noi.
Cuvintele fiecărei femei exudă încredere, precum și conștiința de sine stătătoare a ascensiunii lor profesionale.Linda White, președintele național al sororității Alpha Kappa Alpha, "Învățat de la oameni în diferite domenii de viață … atunci când sunteți alesi într-o poziție, oamenii vă privesc tot timpul și pot avea așteptări pe care nu le-au avut înainte. Trebuie să fii conștient de oamenii din jurul tău.
Ce vor cititorii de la Bijuterii
Perspectivele din Bijuterii împărtășesc un fir de căutare a impactului profesional și a satisfacției fără regrete, fie că este vorba de alegerea carierei sau de responsabilitățile familiale. Reflecțiile minunate și mizele mai mari decât mine oferă încredere femeilor tinere care, în orice poziție de lider și în orice cultură, vor dori să păstreze alături de cărți organizaționale sau cărți de la ultimul autor de post de director general. Cartea face un cadou solid pentru orice femeie care începe o călătorie profesională. Connie Briscoe rezumă tonul lui Bijuterii cel mai bun în prefață:
"Aș fi ajuns că am ajuns destul de departe ca femeile negre să poată fi avocați, medici, femei de afaceri, artiști, artiști și mame în primul rând, fără o rasă, un gen sau un handicap care intră în mod constant în progresul nostru? Nu poate fi nici o îndoială că aceste femei și nenumărați alții ca ei au făcut mult mai probabil pentru copiii și nepoții noștri ".
Mai mult în: Femei antreprenori 6 Comentarii ▼
