Indiferent dacă intervievați pentru un director de asistență medicală sau o altă funcție într-un alt domeniu, succesul dvs. în timpul procesului de interviu este esențial. Tehnicile de interviu pentru angajarea unui director implică întrebări tradiționale și comportamentale. Este important ca un candidat pentru un director de asistenta medicala sa aiba abilitati deosebite de asistenta medicala, abilitati de gandire critica, aptitudini organizatorice si abilitati interpersonale. Practicați-vă abilitățile de intervievare cu un prieten. Pregătirea înainte de interviu va crește încrederea dumneavoastră și vă va diminua anxietatea.
$config[code] not foundÎntrebări interviu tradiționale
Întrebările interviului tradițional sunt mai omogene decât întrebările bazate pe comportament. Aceste întrebări vă ajută să obțineți o perspectivă asupra personalității dvs., a experiențelor de muncă anterioare și a planurilor de carieră viitoare. Inițial intervievatorul vă poate întreba: "Spuneți-mi despre tine". Când răspundeți, păstrați răspunsul la două minute. Includeți experiența relevantă de lucru, premii și realizări. Evitați detaliile personale despre familie, biserică și hobby-uri. O altă întrebare obișnuită este: "Unde te vezi cinci sau 10 ani de acum?" Un răspuns adecvat include modul în care veți avea succes în funcția de director de asistență medicală. Aspirațiile pentru poziții superioare ar trebui discutate doar în contextul succesului dvs. în calitate de director al asistenței medicale, fiind un catalizator al responsabilităților suplimentare sau al promovărilor. În toate situațiile de intervievare este important să fii tu însuți, să fii cinstit, să fii entuziast și să fii plăcut.
Comportament bazate pe întrebări interviu
Comportamentele bazate pe întrebări sunt folosite pentru a determina modul în care vă veți comporta în situații viitoare prin aflarea modului în care v-ați comportat în trecut. Intervievatorul caută situații specifice la locul de muncă pe care le-ați întâlnit și cum le-ați tratat. Veniți cu un ipotetic este o modalitate neadecvată de a răspunde la aceste întrebări. De exemplu, dacă vi se cere, "Spuneți-mi despre un moment în care ați avut un conflict cu un alt membru al personalului medical în postul dvs. actual. Ce sa întâmplat și cum ați procedat?" Răspunsul dvs. ar trebui să demonstreze abilitățile dumneavoastră interpersonale și capacitatea de a-și exercita o judecată bună. Trebuie să faceți un anumit incident, cum ar fi "Săptămâna trecută, unul dintre personalul meu medical a venit la mine și mi-a spus că a trebuit să aibă vineri de la o nuntă. Nu am putut să o dau vineri, I-am explicat că nu a fost posibil să i se acorde o zi liberă, dar că ar putea să-i ajute pe o altă asistentă medicală să schimbe schimburile cu ea, a venit la mine a doua zi și a spus că soluția mea a lucrat și mi-a mulțumit. Un răspuns complet la o întrebare de interviu bazată pe comportament include problema, acțiunea și rezultatul sau "PAR".
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingComunicarea nonverbală în interviuri
Comunicarea dvs. nonverbală va trimite mesaje pe care le puteți intenționa sau nu intenționați. În calitate de viitor director al asistenței medicale, care va gestiona fără îndoială oamenii, comunicarea dvs. nonverbală ar trebui să reflecte încrederea și o comportare plăcută și accesibilă. Rochie profesional. Deși puteți purta scrubs la locul de muncă, este important să se imbrace în costume de afaceri profesionale pentru procesul de interviu. Fii ușor, dar nu foarte devreme pentru interviu. Fiți concis în răspunsurile dvs. și arătați intervievatorul în ochi. Poziția bună reflectă încrederea, deci stați drept și pe marginea scaunului.
Studiați Descrierea postului
Descrierea postului poate oferi o perspectivă crucială asupra întrebărilor care pot fi adresate în timpul interviului. O descriere tipică a postului pentru un director de asistență medicală poate implica responsabilitatea pentru aderarea la reglementările federale și de stat, angajarea de asistente medicale noi, implementarea și menținerea bugetelor și evaluarea activităților de asistență medicală. Pe măsură ce vă pregătiți pentru interviu, faceți note despre experiențele dvs. în toate domeniile acoperite de descrierea postului și fiti pregătiți să răspundeți la întrebările despre aceste experiențe.
