Chiar dacă aveți toate competențele și calificările necesare unui loc de muncă, lacunele din CV-ul dvs. pot fi îngrijorătoare. Absențele legitime din partea forței de muncă, cum ar fi din cauza unei boli indelungate, pot apărea ca steaguri roșii unui potențial angajator. În această situație, concentrați-vă pe aspectele pozitive și pe cele ale aplicației, astfel încât managerii de angajare să vă văd ca fiind candidatul calificat.
Creați un CV bazat pe competențe sau funcțional în loc de reluarea cronologică inversă tradițională, care evidențiază istoricul dvs. de lucru. Rezumatele funcționale conțin abilitățile necesare pentru a face treaba în partea de sus a paginii. Aruncați o privire la postarea postului și identificați abilitățile pe care le dorește angajatorul. Creați o listă marcată cu cinci până la zece dintre abilitățile pe care le posedați și explicați pe scurt cum ați obținut aceste abilități.
$config[code] not foundMenționați istoricul lucrărilor după secțiunea aptitudini, cu informații minime. Ați folosit o mulțime de bunuri imobile care vă detaliază abilitățile, ceea ce vă lasă mai puțin loc pentru istoria dvs. de lucru - și asta este un lucru bun. În secțiunea Istoria muncii, numiți locul de muncă, angajatorul și anii în care ați lucrat acolo. Includeți numai anii de angajare pentru a acorda mai puțină atenție decalajului dvs. în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, mai ales dacă boala dvs. te-a ținut departe de muncă timp de mai puțin de un an.
Menționați diferența dintre ocuparea forței de muncă doar pe scurt în scrisoarea de intenție, dacă este deloc. Încercați să transformați diferența de angajare într-un aspect pozitiv și să o faceți în mod natural în conținutul scrisorii. De exemplu, spuneți că timpul petrecut cu atenție asupra sănătății dvs. vă permite să faceți mai multe cercetări despre profesia dvs. Sau scrie: "În timp ce am fost obligat să iau ceva timp din cauza sănătății mele, sunt motivat să îndeplinesc acum îndatoririle acestui loc de muncă".
Pregătiți o declarație pozitivă pe care o puteți utiliza în timpul interviului de angajare. Angajatorii de conducere pot vedea golurile de angajare ca semne de avertizare și pot întreba despre ele în timpul fazei de interviu. Nu trebuie să intrați în specificul bolii, dar puteți lăsa managerii de angajare să știe că v-ați îngrijorat de fostul angajator și ați vrut să vă asigurați că societatea a reușit să-și îndeplinească misiunea - altcineva să facă treaba. Faceți-vă clar că aceste probleme nu mai reprezintă o problemă - sau dacă aveți încă probleme de sănătate persistente. Lăsați managerii de angajare să știe cum îi țineți sub control.
Bacsis
În timpul interviului, angajatorul poate întreba dacă sunteți în măsură să îndepliniți funcțiile de bază ale locului de muncă și dacă veți avea nevoie de astfel de locuri de cazare. Nu li se permite să întrebe despre starea fizică sau orice dizabilități pe care le aveți. În caz contrar, acestea pot încălca Legea privind persoanele cu dizabilități din SUA sau orientările Comisiei pentru Ocuparea Forței de Muncă din SUA.
