Evaluarea carierei și testele privind inventarul de interes vă pot ajuta să descoperiți punctele forte și să determinați ce tipuri de ocupații vă veți bucura cel mai mult. Aceste teste creează o imagine globală a traseului de carieră cel mai potrivit pentru un anumit individ. Cu toate acestea, deoarece aceste evaluări au dezavantaje inerente, solicitanții de locuri de muncă pot obține cele mai multe beneficii prin utilizarea lor ca fiind doar unul dintre multele instrumente care îi pot îndruma în direcția corectă de carieră.
$config[code] not foundOamenii se schimbă
Rezultatele unui test pe care l-ați luat în ultimul an de liceu s-ar putea să difere dramatic de cel pe care îl luați în decursul unui deceniu în carieră. Doar pentru că un test de evaluare a indicat că vei excela într-o profesie de creație, cum ar fi scrisul, asta nu înseamnă că vei fi încă potrivit pentru această ocupație ani mai târziu. S-ar putea să te regăsești într-o carieră orientată spre servicii, cum ar fi munca socială. Site-ul Carieră Evaluarea carierei Zeita recomandă că rezultatele unui test efectuat acum doi ani sau mai mulți sunt, probabil, prea depășite pentru a fi utile.
Supradependența de rezultate
În timp ce rezultatele testelor tale pot sugera cele mai promițătoare căi de carieră, nici un singur test nu poate prezice cu 100% certitudine dacă vei prospera și vei fi fericit într-o anumită ocupație. Aceste teste depind de răspunsurile pe care le furnizați. Dacă nu sunteți cinstit, nu puteți să vă aruncați o privire obiectivă sau pur și simplu nu vă cunoașteți bine, răspunsurile dvs. ar putea crea un profil inexact. În plus, un singur test, indiferent cât de temeinic, nu poate înlocui gândirea critică și cunoașterea profesională pe care o analizați. O evaluare vă poate ajuta să începeți, dar trebuie să analizați cu atenție argumentele pro și contra ale oricărei ocupații care vă interesează.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPreocupările legate de confidențialitate
Când angajatorii solicită teste de evaluare și inventar, trebuie să demonstreze că întrebările pe care le adresează sunt relevante pentru cerințele și calificările locului de muncă. Anumite întrebări, de exemplu, ar putea încălca titlul VII din Legea drepturilor civile. În plus, mai multe state și Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA au limitat tipurile de teste pe care le pot utiliza angajatorii. Persoanele care caută un loc de muncă ar putea să se îngrijoreze despre ce se întâmplă cu aceste informații și cine o vor vedea, temându-se că ar putea afecta reputația lor profesională. Antrenorul executiv Jeremy Robinson, într-un articol din Tech Tech, sfătuiește să întrebe cine deține și are acces la aceste informații.
Factori externi
Chiar dacă un test a fost dovedit valid și fiabil, nu toți oamenii vor beneficia de el. Ceva atât de simplu ca fiind obosit sau nervos poate împiedica concentrarea sau auto-analiza și vă împiedică să obțineți rezultate precise. Diferențele culturale pot, de asemenea, să denatureze rezultatele. Oamenii dintr-o altă țară s-ar putea să nu se refere la un test specific și ar fi putut lua diferite tipuri de evaluări în țările lor. În plus, testele indică adesea potențial, dar nu pot prezice dacă cineva poate aplica cu succes abilități sau cunoștințe într-un cadru real.
