Cifra de afaceri a angajaților este costisitoare pentru întreprinderi, costul mediu de înlocuire a unui angajat fiind de circa 20% din salariul persoanei respective. Atunci când cifra de afaceri este ridicată, aceste costuri pot să crească. Cu toate acestea, cifra de afaceri ridicată este de obicei un indiciu că există probleme cu conducerea companiei, incluzând incompetența sau un stil de conducere sărac.
Cauzele comune ale cifrei de afaceri
Mulți factori pot contribui la o cifră de afaceri ridicată a angajaților. Salariile mici și avantajele nesatisfăcătoare, angajamentul scăzut și lipsa unei provocări sunt câteva dintre motivele frecvent citate pe care angajații le acordă pentru părăsirea locurilor de muncă. De asemenea, topping-ul este, totuși, o gestionare defectuoasă. Sa spus că oamenii nu părăsesc locul de muncă, părăsesc manageri, iar în companiile cu cifra de afaceri mare, acest lucru este adesea adevărat. Potrivit unui studiu publicat în recenzie de afaceri Harvard, există o corelație puternică între un manager competent și satisfacția unui angajat. Cu alte cuvinte, cu cât este mai competent șeful, cu atât este mai probabil ca angajatul să rămână la companie.
$config[code] not foundCifra de afaceri incompetenta
În timp ce un șef competent are capacitatea de a-și păstra angajații, un manager incompetent poate avea efectul opus. Angajații sunt mult mai mulțumiți atunci când simt că managerii lor înțeleg locul de muncă și au o competență tehnică în domeniu. Angajații doresc manageri care nu numai că și-au făcut drum prin companie, dar care pot face aceleași activități ca și angajații lor și au competența lor tehnică evaluată de angajații lor. Oamenii doresc să se asigure că șefii lor sunt informați și înțeleg ce fac lucrătorii lor și provocările cu care se confruntă. Aceasta, conform studiului HBR, crește fericirea angajaților și, în cele din urmă, productivitatea. Pe de altă parte, atunci când angajații simt că liderul lor este în afara atingerii, ei sunt nefericiți, mai puțin productivi și mai susceptibili de a pleca.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingManagementul slab cauzând cifra de afaceri
Lipsa de incompetență a conducerii nu este singura cauză a unei fluctuații mari a cifrei de afaceri. Angajații pleacă, de asemenea, din cauza mediului de lucru. În cazul în care numărul de lucrători care părăsesc lucrările este mai mare decât media, motivele ar putea include mediul de lucru (cum ar fi managerul nu încurajează munca în echipă sau care să permită o atmosferă negativă să se mențină), lipsa provocării, recunoașterea unui loc de muncă bine făcut lipsa de motivatie. În timp ce angajații trebuie să-și asume o anumită responsabilitate pentru propria carieră, dacă se pare că există un exod masiv de indivizi talentați sau dacă angajații nu stau mult timp, managementul slab este de multe ori responsabil.
Când cifra de afaceri este un lucru bun
Deși înțelepciunea convențională este că cifra de afaceri este costisitoare pentru o organizație atât din punct de vedere al banilor, cât și al moralului, există cazuri în care cifra de afaceri este efectiv benefică pentru o organizație. Pierderea unui angajat cu performanțe înalte poate fi dăunătoare pe termen scurt, dar atunci când cei cu performanțe scăzute sunt cei care pleacă, aceasta poate ajuta într-adevăr o companie să facă schimbări pozitive. Profesorul de afaceri Edward E. Lawler subliniază într-un articol pentru Forbes că atunci când o companie încearcă să facă schimbări semnificative, ar fi mai eficient să se schimbe forța de muncă decât să se schimbe forța de muncă. De asemenea, Lawler subliniază faptul că cifra de afaceri scăzută contribuie la o vechime mai mare, iar costurile sunt mai mari. Prin urmare, reducerea cifrei de afaceri nu ar trebui să vizeze reținerea tuturor angajaților, ci reținerea celor mai buni angajați.
