Căutați o cale ușoară de a vă face pe angajați fericiți? Luați în considerare începerea unei politici de vară de vară. Mai mult de patru din 10 companii fac acest lucru in aceasta vara, potrivit unui sondaj realizat de CEB - o crestere de 20% din 2015. Studiul a definit "vara vineri" ca orice politica care ofera angajatilor toate sau o parte din vineri pentru a putea obtine începutul devreme în week-end.
$config[code] not foundAr trebui să faceți vara vineri la afacerea dvs.? Sondajul CEB a chestionat companiile din Fortune 1000 - pentru întreprinderile mici cu mai puțini angajați, poate fi puțin mai dificil să se instituie o astfel de politică. Cu toate acestea, CEB a menționat că majorarea politicilor de vară de vară între 2015 și 2017 a fost observată în toate sectoarele industriale. Cu piața muncii favorizând în prezent angajații mai mult decât angajatorii, vinerea de vară poate fi o mișcare inteligentă pentru întreprinderile mici care se luptă să concureze cu cele mai mari pentru angajații calificați. La urma urmei, probabil că nu se poate potrivi cu Google sau Microsoft atunci când vine vorba de avantajele angajaților, cum ar fi cantinele în casă sau îngrijirea la domiciliu a copiilor - dar puteți oferi vineri de vară.
Oferă vineri de vară
Cunoaște-ți opțiunile
Vinetele de vară pot lua mai multe forme, așa că este ceva potrivit pentru fiecare afacere mică. Puteți fi super generos și permiteți angajaților să părăsească biroul la prânz în fiecare vineri de vară. La celălalt capăt al scalei, i-ai putea da vineri după-amiază doar înainte de week-end. (În acest an, ați putea fi în plus, oferindu-vă și angajaților Luni, 3 iulie, de asemenea.)
Desigur, acestea nu sunt singurele opțiuni. Evaluați nevoile afacerii dvs., programele angajaților dvs. și nivelul angajaților dvs. pentru a afla câte un sistem de vară de vară funcționează pentru dvs. De exemplu, ați putea oferi angajaților o jumătate de vineri în afara săptămânii, o vineri întregi săptămâna viitoare sau să-i lași să plece doar puțin mai devreme vineri (să zicem, 3 PM) pentru a obține un start în week-end și a bate o parte din traficul de la navetiști.
Dacă doriți să oferiți vara vineri echipei dvs., dar nu vă puteți permite să pierdeți orele de lucru, discutați cu personalul dvs. despre implementarea unei săptămâni de lucru pe o săptămână de lucru pe lunile de vară. Angajații ar putea lucra 10 ore pe zi, de luni până joi, și apoi vor avea loc în fiecare vineri. (Mai întâi, verificați regulile orelor suplimentare din starea dvs.)
Aveți o explozie din trecut
Vara vineri a fost o tradiție comună în multe locuri de muncă în urmă cu decenii, dar a devenit din ce în ce mai rară în timpul boom-ului dotcom de la sfârșitul anilor 1990 și al crizelor economice care au urmat. La urma urmei, cine trebuie să ia după-amiază vineri, când biroul este stocat cu mese de foșball și bere gratuită? Și cine se simte suficient de încrezător pentru a lua vineri după-amiază, când totul în jurul lor, oamenii își pierd locul de muncă?
Un motiv pentru recenta crestere in vara de vara, potrivit raportului CEB: Limitele vietii profesionale se incetinesc, tocmai pentru ca angajatii nu mai sunt in biroul vineri dupa-amiezi, nu inseamna ca nu sunt la indemana. Când echipa dvs. este doar un text departe, vă puteți simți mai încrezător oferindu-le unele R & R. Și pentru că politica de vineri de vară îi ajută să profite cât mai mult de vara lor, angajații dvs. sunt mult mai susceptibili să fie motivați și receptivi dacă aveți nevoie să îi contactați după ore.
Angajat în aer liber Foto prin intermediul Shutterstock
1 Comentariu ▼
