Tehnologia, schimburile de generații în forța de muncă și o serie de evenimente interne și externe de pe piață creează schimbări la locul de muncă atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Deși nu puteți ști ce schimbări va aduce anul viitor, revizuirea tendințelor actuale și a efectelor acestora vă va ajuta să rămâneți relevanți, să păstrați locul de muncă și să vă îmbunătățiți șansele de promovare.
Baza de cunoștințe
Una dintre implicațiile cheie ale schimbării la locul de muncă, legată de schimbările tehnologice care se dezvoltă rapid, este nevoia crescândă a angajaților de a-și îmbunătăți abilitățile, potrivit Departamentului Muncii al SUA. Angajatorii vor căuta din ce în ce mai multe abilități verbale, matematice, organizaționale și interpersonale. Odată cu explozia utilizării rețelelor sociale, muncitorii vor trebui să înțeleagă schimbările în hardware, software și metode de mesagerie. Dacă nu sunteți pe LinkedIn, nu știți cum să faceți clic pe Twitter, nu aveți un telefon inteligent sau nu sunteți familiarizat cu Facebook, este posibil să vă găsiți eroarea la locul de muncă cu fiecare an ulterior. Angajații ar trebui să caute cursuri de colegiu comunitar sau seminarii de weekend pentru a-și îmbunătăți abilitățile software sau pentru a cumpăra cărți de auto-ajutorare pentru a-și face aptitudinile la domiciliu. Dacă sunteți angajator, organizați seminarii interne pentru a îmbunătăți instruirea angajaților.
$config[code] not foundSchimbările de planificare a compensării angajaților
Până în 2020, forța de muncă americană va avea cinci generații diferite, generațiile care se află la extremitățile opuse ale spectrului de vârstă care caută pachete de compensare foarte variate. Angajatorii vor trebui să creeze pachete de compensare care să ofere generațiilor diferite, în mod legal, ceea ce doresc, inclusiv mai multe prestații de îngrijire a sănătății și de pensionare pentru lucrătorii în vârstă și mai multe numerar și ore flexibile pentru personalul mai mic.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCreșterea uzurii
Pe măsură ce tehnologia se schimbă aproape lunar, companiile se pot afla învechite, cu puțin sau deloc timp pentru a reacționa. Chiar dacă produsul sau serviciile unei companii rămân în cerere, o companie poate pierde o cotă de piață semnificativă dacă nu actualizează modul în care vinde și mesajul mărcii sale. Lucrătorii care sunt experți într-o anumită industrie sau domeniu ar putea să se găsească mult mai puțin ocupabili dacă profesia lor devine irelevantă. Diversificarea va fi importantă nu numai pentru întreprinderi, ci și pentru angajații care sunt legați de un produs îngust sau un tip de serviciu sau un set de competențe. De exemplu, un generalist al resurselor umane ar putea dori să adauge planificarea beneficiilor, programarea wellness sau instruirea lucrătorilor pentru setul de calificări.
Schimbarea situațiilor de muncă
Zilele tuturor celor care vin în birou în același timp și plecând în grup s-au terminat. Multe companii au angajați împrăștiați în toată țara, muncind în diferite ore și rareori, dacă nu, întâlnindu-și personal colegii. Ar putea fi mai dificil pentru muncitorii tradiționali să concureze cu telecomunicații care sunt dispuși să ia mai puține plăți în schimbul orelor flexibile și al muncii de la domiciliu. Acceptarea crescândă a orelor flexibile și a telecomunicațiilor ar putea face mai ușor pentru proprietarii de afaceri să atragă lucrători mai buni și lucrătorii calificați să negocieze un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată.
