Una dintre primele întrebări pe care le puteți avea pentru un nou angajator este să întrebați cum vi se va plăti. Va fi o dată pe săptămână? O data pe luna? Plata este un subiect dificil cu un nou angajator, deoarece nu doriți să dați impresia că sunteți doar acolo pentru un salariu. Nu este nevoie să fii prudent în legătură cu această întrebare, deoarece este nevoie de un răspuns din partea tuturor potențialilor angajați, iar angajatorul se așteaptă să discute plata. Abordați întrebarea la un moment potrivit și mențineți conversația cu angajatorul dvs. simplă și la limită.
$config[code] not foundLa interviu
Adesea, atunci când sunteți implicat într-un interviu final cu un potențial angajator, angajatorul aduce subiectul plății. În acest moment, ei vă pot considera pentru poziția dvs. și puteți primi chiar și o ofertă de muncă. În acest scop, angajatorul dorește să preia subiectul plății pentru a vă asigura că vă aflați pe aceeași pagină în ceea ce privește cât de mult merită serviciile dumneavoastră pentru companie. În etapele finale de interviu, angajatorul aduce compensații și vă permite să aflați cât este salariul pentru această funcție. În acest moment este oportun să ne întrebăm despre programele de plată și pachetele de beneficii.
Prima zi
În prima zi sau înainte de prima zi de muncă la un nou loc de muncă, vă așteaptă să completați documentele privind resursele umane (HR), inclusiv informațiile fiscale pentru salarizare. Dacă programul dvs. de plăți nu a fost discutat anterior cu dvs., acum ar fi un moment potrivit să întrebați cum și când veți fi plătiți. HR ar trebui să aibă aceste informații adăugate ca o înregistrare permanentă a dosarului angajatului. În cazul în care HR nu a primit încă informațiile dvs. de plată de la supraveghetorul dvs. direct sau managerul de angajare, puteți cere să fiți informat când informațiile sunt primite.
stat de plată
Companiile mijlocii și mari au propriile departamente de salarizare și acest departament este sursa dvs. pentru toate întrebările referitoare la salarizare, inclusiv deducerile fiscale și programele de distribuție a salariilor. Puteți solicita reprezentanților departamentului de salarizare, când trebuie să vă așteptați să primiți salariile primare și ulterioare, orice beneficii pe care sunteți eligibil pentru dvs. și modul în care se acumulează concediu plătit, cum ar fi concediu și concediu medical. Salariul ar trebui să primească informațiile salariale în prima zi a angajării.
Vorbind cu șeful tău
Șeful dvs. ar trebui să poată răspunde la toate întrebările pe care le aveți cu privire la noul dvs. loc de muncă, pentru a include lanțul de raportare, sarcinile esențiale de lucru, obiectivele companiei pentru poziția dvs. și programul de plăți. Dacă apar probleme de salarizare, programați o întâlnire privată cu supraveghetorul dvs. și păstrați conversația scurtă și profesională. Întrebați-vă cu privire la programul dvs. de plată și când trebuie să așteptați să primiți orice beneficii discutate în timpul procesului de angajare. În mod obișnuit, majoritatea angajaților sunt plătiți la un program stabilit, de exemplu de două ori pe lună, așadar așteptați ca plata dvs. să respecte un program similar.
