Companiile administrează adesea un test de evaluare a locului de muncă, cunoscut și ca un test de evaluare înainte de angajare, pentru a determina dacă un solicitant este potrivit pentru o poziție. Testele de evaluare pot fi, de asemenea, oferite angajaților existenți pentru a-și identifica punctele forte și a evidenția domenii care necesită o dezvoltare profesională ulterioară. Există câteva sfaturi pe care ar trebui să le luați înainte de a vă lua testul de evaluare a locului de muncă.
Aflați în ce fel va fi prezentat testul de evaluare a locului de muncă. Unele firme administrează testul în formă scrisă. Unele companii pot, de asemenea, să o pună la dispoziție online, deși o companie poate administra testul și pe cale orală. În general, testul constă în a răspunde la o serie de întrebări cu răspunsuri multiple.
$config[code] not foundCitiți încet și deliberat întrebările. Poate fi necesar să le citiți de mai multe ori, dacă este necesar. Unele întrebări ar putea să nu aibă sens la prima citire a acestora. Dacă observați că vă duc prea mult timp să răspundeți la o anumită întrebare, mergeți la următoarea. După ce terminați, reveniți la întrebările pe care le-ați pierdut.
Relaxați-vă și răspundeți la întrebări sincer. Dacă oferiți răspunsuri necinstite pentru a obține un loc de muncă, în cele din urmă personalitatea voastră reală va străluci și veți fi mizerabil într-un loc de muncă care nu este potrivit pentru dumneavoastră.
Solicitați feedback după finalizarea testului și deschideți-vă critici constructive, mai ales dacă luați acest test ca o evaluare a muncii dvs. anterioare cu compania.
