Ratele de muncitori temporari de ajutor au crescut în ultimele cinci luni consecutiv, potrivit datelor publicate recent de Departamentul forței de muncă. Wall Street Journal raportează că numărul de americani angajați în locurile de muncă temporară a crescut cu 47.500 în februarie la 2 milioane - dar, în același timp, ocuparea forței de muncă a scăzut în general.
În timp ce firmele de personal la nivel național raportează o creștere a afacerilor, pe măsură ce firmele se pregătesc pentru redresarea economică, spun că angajarea nu este în niciun caz aproape de nivelurile pre-recesiune.
În perioadele de recesiune trecute, angajările temporare au fost un indicator important că firmele se pregătesc să angajeze angajați permanenți. Associated Press afirmă că, după recesiunea din 1990-1991, de exemplu, angajarea temporară a crescut în august 1991, iar angajarea permanentă a crescut aproape imediat după aceea. După recesiunea din 2001, angajarea temporară a crescut timp de trei luni consecutive în vara anului 2003, iar angajarea permanentă a început în toamnă.
Dar lucrurile pot fi diferite de data asta. Cel puțin acum, nu pare că mulți angajați temporari au șansa de a se angaja permanent. "Cred că angajarea temporară este un semnal mai puțin util decât a fost," a declarat John Silvia, economist-șef la Wells Fargo, AP. "Companiile nu testează apele prin trecerea la firme temporare. Ei vor doar lucrători cu fracțiune de normă. "
Care este diferența de data asta? Un factor este lipsa de încredere în reboundul economic. În condițiile în care piețele de credit sunt încă strânse și consumatorii nu cumpără, întreprinderile sunt reticente în a adăuga angajați permanenți la salarizare.
Altă este incertitudinea politică. Cu Casa și Senatul care încă se luptă pentru problemele de sănătate, mulți angajatori nu vor să angajeze până când nu știu ce costuri suplimentare pentru îngrijirea sănătății ar putea fi pentru lucrătorii permanenți.
Un proiect de lege pentru locuri de muncă de 17,6 miliarde de dolari, care a trecut pe 17 martie, va oferi angajatorilor scutirea de impozitele pe salarii pentru orice nou angajat pe care îl angajează în restul anului (atâta timp cât angajatul ar fi fost fără serviciu timp de 60 de zile) și va acorda un credit de 1.000 de dolari pentru fiecare angajat nou păstrat pe salarii timp de 52 de săptămâni. Dar opinia este împărțită în ceea ce privește măsura în care aceste măsuri vor stimula cu adevărat angajarea, cu condiția ca întreprinderile mici să aibă în continuare dificultăți în accesarea creditului și a capitalului.
