Un consiliu de administrație independent este format în mod normal din membri care nu au interese materiale într-o companie. Majoritatea companiilor cu astfel de consilii sunt listate public. Scopul unui consiliu independent este să se asigure că membrii nu sunt influențați de interesele companiei. Acestea sunt acolo în mod specific pentru a ajuta o companie să ruleze sincer și eficient.
Definiție generală
Consiliul de administrație al unor companii este format din acționari sau persoane cu interese în cadrul companiei. Un consiliu independent de directori este format din oameni care nu au în totalitate interese materiale în cadrul companiei, altele decât directorii lor. În ultimele două decenii, conceptul de consiliu de administrație independent a devenit din ce în ce mai popular, deoarece investitorii solicită o bună guvernanță corporativă.
$config[code] not foundLegea
Legile federale și diverse ale statului impun ca un membru al unei comisii independente să fie liber de orice influențe care ar putea compromite relația sa cu societatea. Corporația Financiară Internațională impune consiliului de supraveghere să se asigure că fiecare membru îndeplinește calificările stipulate (enumerate mai jos) care vor garanta un consiliu cu adevărat independent.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCerințe pentru independență
Pentru a se califica să participe la un consiliu ca membru independent, nu ar fi trebuit să fi fost implicat în companie în ultimii cinci ani. Niciunul dintre membrii de pe astfel de consilii nu ar fi trebuit să aibă relații de afaceri cu clienții firmei sau companiile cu care compania are afaceri în ultimii cinci ani.
Limita de remunerare
Membrii consiliului independent primesc compensații pentru rolul lor în companie. Dar regulile unui consiliu independent necesită ca aceștia să nu folosească directoratul pe un consiliu de administrație ca o sursă majoră de venit anual. Un membru independent al consiliului ar trebui să aibă o altă sursă de venit pentru a-și susține mijloacele de trai. Pe scurt, directoratul pe o consiliu independent nu ar trebui să fie un loc de muncă cu normă întreagă. De aceea nu se plătește nici o pensie. Pentru a le menține independenți, acești membri ai consiliului nu au nici măcar dreptul de a avea acțiuni într-o companie.
Nu-pentru-profit
Majoritatea companiilor private au acum consilii independente. Cu toate acestea, organizațiile non-profit încearcă, de asemenea, acum să aibă consilii similare. Sf. Francisc Spitalul și Centrul Medical din Hartford, Connecticut, de exemplu, necesită acum ca două treimi dintre administratorii săi să fie independenți de orice afacere spitalicesc în afara implicării lor în consiliul de administrație.
Buna guvernare
Miscarea catre consiliile independente a inceput in anii 1980, cand firmele au fost cotate la bursa in SUA, Marea Britanie si Canada. În acel moment, guvernele și instituțiile financiare au început să recunoască importanța consiliilor independente. Până în 1999, peste 60 de membri ai consiliului au fost independenți în cele trei țări. Stocurile și bursele și comisiile pentru valori mobiliare din întreaga lume au susținut conceptul de independență, rezultând în aproximativ 81% din consiliile de administrație ale firmelor înscrise pe S & P 500 în SUA ca fiind independente. Statutul Actului Sarbanes-Oxley din 2002 încearcă să promoveze astfel de consilii pentru a atinge o bună guvernare. Actul Sarbanes-Oxley a fost numit după senatorul Paul Sarbanes și reprezentantul Michael Oxley, care a susținut legislația care urmărea să impună o raportare financiară adecvată după o serie de acte de malpresiune corporativă, care au văzut companii precum colapsul Enron și banii investitorilor pierdut.
