Ca și ceilalți muncitori concediați sau înafărați, profesorii de școală publică și privată din Texas sunt eligibili pentru a primi ajutoare de stat pentru șomaj pentru a le ajuta în timp ce caută o nouă funcție. Comisia pentru forță de muncă din Texas permite cadrelor didactice să se califice pentru prestații de șomaj, deoarece angajatorii lor contribuie de obicei la finanțarea fondului de beneficii. Profesorii trebuie să îndeplinească aceleași cerințe de eligibilitate ca orice alt lucrător fără loc de muncă în stat și să beneficieze de avantaje similare celorlalți lucrători similari.
$config[code] not foundCerințe de bază privind eligibilitatea
Ca și în cazul tuturor celorlalți lucrători care depun dosare de asigurare de șomaj de la Comisia pentru forță de muncă Texas, profesorii trebuie să respecte testele de eligibilitate de bază pentru a beneficia de prestații. Profesorii trebuie să fie șomeri fără vina proprie, din cauza concedierilor sau a altor reduceri administrative - cei care aleg să nu semneze un nou contract sau nu sunt concediați pentru cauză nu se califică pentru prestații de șomaj. Un profesor trebuie, de asemenea, să fi câștigat suficient în ultimele cinci trimestre calendaristice pentru a beneficia de beneficii, primind cel puțin de 37 ori valoarea sumei lor de beneficii, ceea ce reprezintă aproximativ jumătate din veniturile săptămânale. În cele din urmă, profesorii trebuie să continue să-și caute locul de muncă și să fie disponibili pentru a lua o poziție în cazul în care devin disponibili.
Angajamente rezonabile și pauză de vară
Comisia pentru forță de muncă din Texas nu oferă beneficii profesorilor în timpul verii, atunci când au o asigurare rezonabilă că vor avea o poziție atunci când anul școlar revine. Un angajament rezonabil poate fi orice, de la un contract semnat, la un angajament pe cale orală de a reveni la poziția lor, și se poate întoarce la poziția anterioară a anului universitar sau la un loc de muncă cu totul nou la o școală diferită. Spre deosebire de alți lucrători, cadrele didactice nu sunt considerați supuși retragerii de vară atunci când nu lucrează, ci se angajează să-și revină la locul de muncă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingMijloace de pensionare
Pentru a ajuta la gestionarea bugetelor, unele școli sau districte oferă cadrelor didactice veteran stimulente pentru a părăsi sau pensiona mai devreme. Cadrele didactice care acceptă aceste stimulente pentru a-și înceta angajarea nu pot fi considerate șomere datorită propriei lor vicii și pot fi descalificate de la acordarea prestațiilor. Dacă profesorul ar fi fost concediat, indiferent dacă a acceptat sau nu pachetul, ea nu renunță la eligibilitate pentru prestații. Eligibilitatea în aceste cazuri, ca în toate celelalte cazuri, este determinată în mod individual de către Comisia de forță de muncă din Texas.
Calculul beneficiilor
Dacă un profesor se califică pentru prestații de șomaj, comisia utilizează câștigurile sale anterioare pentru a-și stabili beneficiile săptămânale de șomaj. Comisia utilizează o perioadă de bază, primele patru din cele cinci trimestre calendaristice anterioare, pentru a stabili beneficii. Profitul profesorului este calculat prin împărțirea trimestrului cu cel mai mare câștig cu 25, ca 27% din salariile totale ale perioadei de bază. Legea Texas limitează suma săptămânală a beneficiilor la 408 USD
