O mustrare oficială indică de obicei că un angajat a săvârșit o infracțiune gravă și a ignorat avertismentele verbale sau scrise anterioare. Această scrisoare este în general adăugată fișierului său permanent de personal, în care viitorii supraveghetori ar putea să o citească sau potențialii angajatori ar putea afla de la el dacă îl sună pe companie să verifice referințele. La majoritatea companiilor, aveți dreptul de a face apel sau de a răspunde la o mustrare, dar poate fi necesar să respectați anumite linii directoare sau termene limită.
$config[code] not foundPolitica companiei
Consultați manualul de angajați sau departamentul de resurse umane înainte de a depune o contestație. Unele companii solicită angajaților să urmeze un proces standard pentru contestarea afirmațiilor unui supraveghetor. La Universitatea din Oregon, de exemplu, o mustrare scrisă către un angajat trebuie să precizeze că persoana poate depune o respingere scrisă împotriva mustrării pentru a fi plasată în dosarul personalului său. Dacă nu cunoașteți politica companiei dvs. sau dacă nu aveți una, stabiliți o întâlnire la departamentul resurse umane pentru a vizualiza fișierul. Aveți dreptul să îl vedeți și puteți adăuga, de asemenea, scrisoarea dvs., astfel încât oricine vă va citi fișierul va vedea partea dvs. de poveste.
Stick la fapte
Indiferent cât de supărat, supărat sau jenat sunteți, nu puneți vina, nu faceți acuzații sau nu vă apelați la scrisoarea scrisă. Păstrați-vă emoțiile din ea și concentrați-vă asupra faptelor. Dacă un angajator te-a mustrat pentru o întârziere excesivă, de exemplu, rețineți că l-ați întrebat anterior despre venirea la sfârșit de câteva zile pe săptămână, astfel încât să puteți lua copiii la școală. Subliniați că ați crezut că voi doi ați avut un acord.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAdresați reclamațiile
În scrisoarea dvs., menționați doar problemele specifice pe care supervizorul dvs. le-a adus în mângâierea lui. Dacă nu a fost clar, cereți-i să prezinte exact ce reguli de companie ați încălcat și ce acțiuni vă scrie. Oferiți dovezile pe care le aveți că ați îndeplinit în mod consecvent obligațiile dvs. și ați servit ca angajat model. Dacă incidentul provine dintr-o neînțelegere, renumărați-vă perspectiva în detaliu fără a sugera șefului tău să fie vina.
Apelând reprimarea
La unele organizații nu puteți numai să respingeți mustrarea, ci puteți solicita și eliminarea din fișierul dvs. Asociația formatorilor profesioniști din Texas arată că puteți face acest lucru informal sau sub forma unei plângeri oficiale. Dacă depuneți o plângere, puteți apela la conducerea superioară, oferindu-vă o altă cale de a vă auzi vocea dacă nu aveți noroc cu supraveghetorul dvs. imediat. Cu toate acestea, puteți avea doar un timp scurt pentru a depune o contestație, iar dacă nu respectați termenul limită, este posibil să nu aveți opțiuni pentru a vă șterge numele.
Considerații ale Uniunii
Dacă aparțineți unei uniuni, contactați reprezentantul local înainte de a depune o contestație, explicând mustrarea pe care ați primit-o. Multe sindicate ghidează membrii prin procesul disciplinar, garantându-și drepturile ca muncitori protejați. Asociația pentru Democrație în Uniune, de exemplu, constată că aveți dreptul de a cere unui reprezentant al sindicatului să vă însoțească la orice întâlnire care ar putea conduce la acțiuni disciplinare.
