Două rapoarte publicate recent de SBA și vizionate în blogul Antreprenorial Mind confirmă ceea ce mulți proprietari de afaceri mici știu deja: Antreprenorii și angajații lor nu salvează suficient pentru pensionare.
Salvarea pentru pensionare: O privire asupra proprietarilor de afaceri mici (PDF), scrisă de economistul SBA Jules Lichtenstein, evaluează cât de bine antreprenorii se pregătesc pentru pensionarea proprie. Printre rezultatele:
- Doar 36% dintre proprietarii de afaceri au conturi individuale de pensionare (IRA). Dintre aceștia, o treime a contribuit în anul fiscal 2005 (cele mai recente date disponibile). Numai 18% dintre proprietarii de afaceri au un plan de 401 (k), iar mai puțin de 2% au un plan Keogh.
- Proprietarii de afaceri care au cea mai mare probabilitate de a avea și contribuie la conturile de pensii sunt non-minorități, mai în vârstă, au niveluri de învățământ superior, au mai multe companii mai bine stabilite și mai profitabile și au mai multe șanse de a deține mai multe întreprinderi.
- Proprietatea totală a activelor antreprenorilor afectează modul în care economisesc pentru pensionare. Cei care dețin case și au alte conturi de pensionare sunt cel mai probabil să aibă IRA, Keogh sau 401 (k) participare (cu alte cuvinte, cei care au un tip de cont de pensionare sunt susceptibili să aibă mai mult de unul).
- Proprietarii de afaceri care dețin microîntreprinderi (mai puțin de 10 angajați) sunt mai puțin capabili să dețină sau să contribuie la conturile de pensii.
Cel de-al doilea studiu SBA, disponibilitatea Planului de pensii pentru întreprinderi mici și participarea lucrătorilor (PDF), a evaluat participarea angajaților întreprinderilor mici la planurile de pensionare. Printre descoperirile autorului Kathryn Kobe:
- Aproape 72% dintre angajații întreprinderilor mici nu au la dispoziție un plan de pensionare sponsorizat de companie. Nouă procente au avut un plan sponsorizat de companie, dar nu contribuie la acesta. Doar 19,5% din angajații companiilor mici au și contribuie la un plan de pensionare sponsorizat de companie.
- Angajații care sunt mai în vârstă, căsătoriți și educați mai bine au mai multe șanse să participe la planurile sponsorizate de companie.
- Dintre întreprinderile mici care au planuri de pensionare pentru angajați, 25% oferă planuri de beneficii determinate și 75% au planuri de contribuții definite.
- Costurile de instituire și derulare a planurilor sunt principalele motive pentru care întreprinderile mici nu le oferă.
În studiul său, Lichtenstein a concluzionat că este nevoie să se dezvolte "modalități prin care să se ajute proprietarii celor mai mici afaceri, în special întreprinderile casnice și întreprinderile unice, să-și mărească economiile de pensii. Dezvoltarea unor modalități de a ajuta minoritatea, în special hispanicii, să-și mărească economiile de pensionare este de asemenea un obiectiv politic sugerat de rezultatele acestui studiu. În plus, este nevoie să se coordoneze mai bine conturile de pensionare bazate pe angajatori cu conturi individuale, cum ar fi IRA, și să se facă planuri mai puțin complexe și împovărătoare, în special pentru proprietarii de micro-întreprinderi ".
Cu întreprinderile mici care angajează atât de mulți americani, este mai important decât oricând acei proprietari de afaceri și angajații lor să aibă opțiuni de pensionare disponibile.
3 Comentarii ▼
