Descrierea postului Probele

O descriere a postului este specificațiile scrise pentru o solicitare de locuri de muncă. Descrierile posturilor sunt create fie de un manager de angajare, fie de un reprezentant al resurselor umane din cadrul unei companii, pentru a informa potențialii candidați internați sau externi cu privire la o oportunitate de muncă vacantă sau în curând. Odată creat, o descriere a postului este, de obicei, circulată în întreaga companie, plasată în reclame și pusă la dispoziția recrutatorilor externi. Formatul unei descrieri a postului este relativ standard.

$config[code] not found

Prezentarea generală a companiei

Secțiunea de prezentare generală a unei descrieri a postului oferă cititorului un pic de informații despre organizația de angajare. Această secțiune poate include anul fondării firmei, numele directorului executiv și oferă o scurtă prezentare a industriei. De asemenea, poate fi inclus numărul total de angajați, știri curente privind compania și, în cazul în care firma este o societate publică, câștigurile din anul precedent și simbolul bursier.

De exemplu, prezentarea generală a descrierii unui loc de muncă la Microsoft ar arăta astfel:

Videoclipul zilei

Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin Sapling

Fondată în 1975, Microsoft Corporation (MSFT) creează, comercializează și distribuie soluții și produse software de calculator și produse la nivel global. Afacerea corporației este împărțită în nouă segmente: Client, Server și Instrumente, Servicii Online, Divizia Microsoft Business, Divertisment și dispozitive, Software pentru consum și hardware, Windows Mobile, Windows Automotive și Microsoft Surface. Microsoft are sediul central în Redmond, Washington. Steven A. Ballmer este director executiv și director executiv.

Cerințele pentru locul de muncă

Partea de cerințe privind locurile de muncă a unei descrieri a postului conține o listă detaliată a fiecărei atribuții pentru care candidatul de succes va fi responsabil. Această secțiune va afișa câți angajați supraveghează acest rol. De asemenea, va explica cine este raportat acest rol. Toate sarcinile primare, secundare și ad-hoc vor fi descrise aici, de asemenea. Secțiunea referitoare la cerințele postului din descrierea secretarului juridic ar arăta asemănătoare cu aceasta:

Programare: Candidatul de succes menține itinerariul avocatului, asigurând că nu există conflicte de planificare. Conferință: Candidatul de succes ca intermediar între procurorul, personalul și instanțele judecătorești. Corespondență: Candidatul de succes generează toată corespondența. Menținerea înregistrărilor: Candidatul de succes păstrează toate fișierele, înregistrările și jurnalele.

Educaţie

Secțiunea educațională a unei descrieri a postului arată nivelul de pregătire formală cerut de candidatul de succes. De obicei sunt enumerate diploma sau gradele necesare. Vor fi enumerate și toate certificările specifice industriei care sunt obligatorii.Deși cerințele educaționale nu sunt obligatorii pentru multe locuri de muncă, în anumite cazuri acestea trebuie să fie respectate de lege (de exemplu, un candidat de succes pentru un post de medic primar trebuie să aibă o diplomă medicală și să fie autorizat să practice medicina în statul în care se uită a munci). Partea educațională a unei descrieri a postului contabil poate arăta astfel:

Candidatul de succes trebuie să posede o diplomă de licență în domeniul contabilității, al afacerilor sau în domeniul conex. O diplomă de master este dorită. Certificarea CPA este un plus.

calificări

Partea de calificări a unei descrieri a postului afișează calitățile intangibile pe care firma se simte ca un candidat trebuie să le aibă pentru a reuși în acest rol. De exemplu, un director de vânzări de succes ar trebui să fie auto-motivat și posedă capacitatea de a efectua bine sub presiune. Calificările din cadrul unei descrieri a postului de conducere pentru vânzări ar putea fi citite după cum urmează:

Candidatul de succes ar trebui să fie capabil să convingă și să influențeze pe ceilalți. În plus, ele trebuie să se comporte bine sub presiune, lucrând prin orice ambiguitate pentru a face treaba.

Compensare

Secțiunea de compensare a unei descrieri a postului enumeră de obicei intervalul de salarizare pe care firma este autorizat să îl plătească unui candidat de succes. Secțiunea de compensare a unei poziții administrative la nivel de bază poate spune următoarele:

Această bază de poziție este Grad D cu un interval de compensare de la 25k până la 32k pe an, pe baza experienței. Acest rol nu este eligibil pentru bonusuri.