Listările pentru oportunități de angajare pot include nu numai informații despre locul de muncă oferit, ci și instrucțiuni privind modul de aplicare. Vi se poate solicita să aplicați numai prin completarea unei aplicații online, numai prin e-mail sau doar cu un CV. Uneori, vi se poate cere să includeți în scrisoarea dvs. de intenție cerințele salariale. Dacă menționați o cerință salarială pe care angajatorul o consideră prea mare, este posibil să fiți descalificat chiar înainte de a fi intervievat; dacă cereți un salariu scăzut, riscați să fiți plătit mai puțin decât merita. Cu toate acestea, există o serie de modalități de a discuta despre cerințele salariale care pot ajuta la atenuarea riscurilor.
$config[code] not foundOferiți o gamă. Mai degrabă decât să numiți un salariu special care ar putea fi fie prea mare, fie prea scăzut, indicați un interval care ar fi acceptabil. O declarație precum "Sunt deschis la un salariu de la 55.000 dolari la 65.000 dolari, în funcție de detaliile finale ale poziției", folosind cifrele corespunzătoare pentru cazul dumneavoastră. Acest lucru vă permite să fiți flexibili în timp ce îi dați angajatorului un sentiment al nevoilor dvs. de salarizare.
Declarați-vă flexibilitatea. Concentrându-vă pe dorința dvs. de a lucra cu angajatorul, puteți ține ușa deschisă. O afirmație de acest tip ar putea fi citită: "Postarea postului pentru această poziție solicită cerințe salariale. Deoarece pozițiile de acest fel pot varia foarte mult în compensație, sunt pregătit să fiu flexibil în ceea ce privește salariul; Sunt dornic să aflu mai multe despre această poziție. "
Stabiliți o așteptare de corectitudine. Site-ul Quintessential Careers Web constată că stabilirea unui sentiment de încredere pe termen scurt poate fi benefică atât pentru angajator, cât și pentru angajat. O declarație precum "În ceea ce privește cerințele salariale, sunt convins că numele companiei oferă salarii corecte angajaților săi și așteaptă cu nerăbdare să învețe detaliile".
Furnizați cifra. În unele cazuri, puteți alege pur și simplu să indicați salariul dorit. Este util să subliniem că considerați că solicitarea dvs. este rezonabilă. De exemplu, puteți scrie: "În ceea ce privește compensația, caut un salariu de 55.000 de dolari, ceea ce cred că este în concordanță cu intervalul salarial pentru cineva cu setul meu de experiență și experiența mea".
Refuzați cererea. Dacă considerați că sunteți un candidat puternic, puteți alege să refuzați cererea. O declarație cum ar fi "Aș fi cel mai confortabil să discut personal cerințele salariale decât într-o scrisoare de intenție".
