Are afacerea dvs. mică să se bazeze pe muncitori de înaltă tehnologie pentru a concura? Nu esti singur. Din ce în ce mai mult, atingerea vitezei tehnologice este crucială pentru succesul afacerii, ceea ce înseamnă că aveți nevoie de o echipă de tehnologie savuroasă în cadrul companiei. Însă angajarea acelor lucrători tehnologici s-ar putea să devină din ce în ce mai greu - iar riscurile de a face o angajare proastă ar putea avea ramificații mai mari - în 2012.
În timp ce ratele de șomaj naționale se apropie de aproape 9%, CIO.com raportează că, începând cu luna noiembrie, rata șomajului în industria tehnologiei a fost de doar 2,7%. De asemenea, începând cu luna noiembrie, numărul locurilor de muncă a crescut cu 12% față de anul trecut, potrivit site-ului Dice.com. În special, orașele mari, cum ar fi New York, Silicon Valley și DC, văd lipsa de angajați tehnicieni calificați.
Pentru 2012, se va face să se înrăutățească. CIO declară că un studiu realizat de Dice.com în luna decembrie a constatat că 65% dintre managerii de angajare în IT se așteaptă să închirieze în prima jumătate a anului 2012, mai mult de o pătrime planificând să-și mărească personalul IT cu peste 20%. Aceste companii caută muncitori cu experiență, cea mai mare cerere fiind pentru lucrătorii cu experiență de la 6 până la 10 ani de tehnologie și cei care sunt calificați în aplicații mobile, cloud computing, virtualizare, management de proiect, analiză de afaceri și Java.
Ce înseamnă pentru tine? În primul rând, dacă căutați să angajați angajați tehnicieni, veți confrunta cu o piață din ce în ce mai competitivă, ceea ce va face provocarea continuă de a potrivi avantajele companiilor mari și de a plăti și mai mult. În al doilea rând, chiar dacă nu angajați, aveți motive să vă faceți griji, deoarece cererea de tehnicieni experimentați înseamnă că oamenii dvs. cheie ar putea să fie răpiți.
Pentru a le menține fericit, va trebui să oferiți salariu competitiv (sau mai bun), o muncă provocatoare și șansa de creștere a carierei.
Dacă muncitorii dvs. cheie din tehnologie vor fi ademeniți, aceasta ar putea pune afacerea dvs. în pericol în mai multe moduri decât una. Un sondaj separat de pe site-ul Sologig.com al CareerBuilder, raportat în TechRepublic, a constatat că majoritatea companiilor au experimentat angajarea unei persoane IT care nu se potrivea bine.
Mai mult de o treime au spus că astfel de angajați rău le costă 50.000 de dolari sau mai mult. Rushing de a angaja a fost motivul principal pentru alegeri proaste, care au dus la totul, de la pierdut timp și productivitate la efecte dăunătoare asupra moralei și chiar a relațiilor cu clienții.
Veți angaja personal tehnic în 2012? Sau sperați doar să păstrați pe cele pe care le aveți? În orice caz, ar fi mai bine să începeți strategizarea pentru a vă asigura că nu vă pierdeți talentul și că aveți dureri de cap.
Tech Inginer Fotografia prin Shutterstock
9 Comentarii ▼
