Negocierea unui salariu mai mare poate fi destul de dificilă pentru profesori, deoarece există atât de mulți oameni care concurează pentru atât de puține poziții. În multe domenii, există câteva sute de solicitanți pentru fiecare loc de muncă de intrare. La niveluri mai avansate, pot fi deschise doar 20 sau 30 de posturi de nivel superior în specialitatea unui profesor. Multe salarii academice sunt negociate într-un cadru de contracte de sindicat sau reglementări guvernamentale, lăsând doar un loc limitat pentru persoane fizice să negocieze oferte mai bune. Cu toate acestea, profesorii pot utiliza strategii pe termen lung și pe termen scurt pentru a îmbunătăți atât salariul de bază, cât și alte forme de compensare.
$config[code] not foundProductivitatea cercetării
Creșterile salariale, în special creșterea meritelor, sunt, de obicei, legate de productivitatea cercetării. Acest lucru înseamnă că este imperativ să se publice în reviste de vârf și să se obțină subvenții în mod consecvent. Premiile de prestigiu, bursele și numirile în consiliile de redacție sau de revizuire se numără, de asemenea, ca note de distincție în mediul academic, ceea ce poate duce la majorări mai mari. Deși predarea premiilor și supravegherea disertațiilor poate conta în merit, pur și simplu vă facem treaba de predare și munca comitetului este o condiție a angajării continue, nu o bază pentru creșterea meritelor. Asigurați-vă că documentați toată productivitatea cercetării atunci când trimiteți documentele pentru creșterea anuală a meritelor.
Promovare
Majoritatea universităților vă vor mări salariul, deoarece vă promovați de la asistent la profesor asociat și de la un asociat la un profesor complet. Aceste două lovituri salariale sunt, în mod normal, cele mai mari din cariera ta. Colaborați îndeaproape cu președintele departamentului pentru a vă asigura că sunteți pe urmele promoțiilor cât mai repede posibil. Dacă vă deplasați de la o universitate la alta, asigurați-vă că anii dvs. de promovare și de mandat la vechea universitate sunt creditați la cel nou.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAdministrare
Profesorii care doresc să negocieze salarii mai mari pot prelua funcții administrative, cum ar fi președintele departamentului sau decanul. Adesea, aceste posturi plătesc mult mai mult decât ocupațiile profesoriale obișnuite. Este posibil să negociați, ca parte a unui contract administrativ, să mențineți salariul administrativ mai ridicat dacă alegeți să reveniți la o funcție de învățământ obișnuită.
Valoarea de piață, mutări și contra-oferte
Cea mai bună modalitate de a obține o majorare este să solicitați locuri de muncă la alte universități. De obicei, posturile noi vă vor oferi creșteri semnificative ale salariilor pentru a vă permite să vă mutați. Mai mult decât atât, întrucât o ofertă la un salariu mai ridicat susține că sunteți plătit mai puțin decât valoarea de piață, puteți să întrebați decanul actual pentru o contra-ofertă sau o creștere a valorii de piață. Pe măsura creșterii valorii de piață provine dintr-un fond de bani diferit față de costurile obișnuite de viață și creșterea pasului, acestea ar putea fi disponibile în anii în care membrii facultăților nu primesc rambursări. Principala dificultate în ceea ce privește strategia de contra-ofertă este aceea că universitatea dvs. actuală poate decide să nu contracareze. Nu trebuie să-ți urmezi un nou loc de muncă decât dacă ești dispus să o accepți.
