Pentru a vă deplasa în timpul procesului de screening inițial, vizați aplicația, scrisoarea de intenție, CV-ul și materialele de susținere pentru postarea unui loc de muncă. Mulți angajatori caută o anumită combinație de educație, experiență de lucru, abilități și competențe în candidații lor ideali. Anumiți angajatori, în special agenții guvernamentale, sunt foarte specifici, chiar mergând până la identificarea funcțiilor esențiale și neesențiale ale postului.
$config[code] not foundExaminați înregistrarea posturilor
Imprimați o copie a postării postului pe care o puteți marca. Evidențiați cuvintele-cheie din criteriile de selecție. Cerințele de locuri de muncă ar putea fi enumerate în termeni generali, cum ar fi "abilități puternice de comunicare orală" sau "capacitatea de a utiliza software de publicare desktop". Unele locuri de muncă au criterii mai specifice, cum ar fi "capacitatea de a transporta deținuții în vehiculele departamentale aprobate" sau "utilizați un furtun pentru combaterea incendiilor". Concentrați-vă pe termeni cheie, cum ar fi abilitățile de comunicare și termenii-cheie specifici, cum ar fi asigurarea că puteți folosi un furtun al pompierilor, atunci când anunța postul solicită acest lucru.
Alegeți-vă abordarea
Odată ce ați studiat postarea cu atenție, decideți cum să vă adresați criteriilor țintă și să faceți note, după cum este necesar, pe copia dvs. de marcare. Puteți include informații pentru a răspunde criteriilor de selecție în mai multe locuri. O singură opțiune este să scrieți o declarație separată care să spună exact cum îndepliniți criteriile. Alternativ, puteți să vă concentrați asupra descrierilor dvs. și a calificărilor dvs. în scrisoarea de intenție și în articolele din CV-ul dvs. Într-un CV cronologic, includeți descrieri în cadrul fiecărei poziții deținute. Într-un CV funcțional, includeți descrieri pentru fiecare tip de muncă pe care ați făcut-o, cum ar fi polițiștii și pompierii.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingFace o listă
Cel mai bine este să începeți să vă promiți când decideți cum să răspundeți criteriilor de selecție a postării postului. Brainstorm o listă completă a tuturor modurilor în care îndepliniți fiecare criteriu de selecție. Concentrați-vă pe cunoștințele, aptitudinile și abilitățile dvs., care este o abordare populară pentru locurile de muncă guvernamentale. Sau să vă concentrați asupra realizărilor dvs. în locurile de muncă din trecut. Asigurați-vă că lista dvs. este foarte lungă și detaliată.
Scrie un paragraf
Când ați terminat răspunsurile de brainstorming, veți alege una dintre cele două opțiuni. Fie utilizați notele dvs. pentru a scrie un paragraf care explică modul în care îndepliniți criteriile de selecție, fie scrieți scurte declarații adresate fiecărui criteriu de selecție. Iată un paragraf exemplar care se referă la un criteriu de experiență în vânzări: "Am fost un vânzător principal timp de șapte ani. Responsabilitățile mele au inclus vânzarea la rece a clienților prin telefon, organizarea de întâlniri de vânzări, urmărirea reclamațiilor clienților pentru echipa mea și instruirea noilor angajati in abordarea noastra de vanzari.
Scrieți declarații de acțiune
Dacă nu doriți să scrieți un singur paragraf, puteți utiliza a doua abordare - scrierea unor declarații scurte - ceea ce înseamnă că veți face unele actualizări în CV-ul dvs. O declarație mai scurtă este de o lună până la două fraze în lungime și este plasată sub o intrare în angajator - cum ar fi Serviciul de curățare chimică BCD - sau sub o intrare ocupațională - cum ar fi un birou de curățare uscată - pe CV-ul tău. Iată un exemplu: "Am reușit o echipă de patru angajați și am recrutat și am instruit o nouă echipă pentru a îndeplini aceeași funcție într-un alt birou". Un alt exemplu: "Am creat și am lansat o nouă campanie de publicitate pentru parfumuri pentru o companie Fortune 500". Când vă întoarceți și revizuiți acest CV revizuit, asigurați-vă că noile declarații care pot fi aplicate nu repetă modul în care îndepliniți criteriile de selecție.
