La fel ca orice alt angajat, un contabil ar trebui să fie capabil să se potrivească bine cu ceilalți lucrători, astfel încât să existe o comunicare deschisă între toți cei implicați. În timp ce procesul de interviu nu vă arată totul, acesta va dezvălui multe despre candidații contabili. În afară de întrebările obișnuite de angajare despre punctele tari și punctele slabe și disponibilitatea și conducerea persoanei, adresați-vă câteva întrebări de bază specifice profesiei de contabilitate.
$config[code] not foundFaceți o listă cu câteva dintre problemele de contabilitate pe care le-ați întâlnit cu afacerea dvs. în trecut, cum ar fi neconcordanțele în problemele de facturare sau salarizare cu impozitarea salariilor. În timpul interviului, spuneți candidatului că doriți să găsiți pe cineva care să se ocupe de circumstanțele dvs. speciale. Explicați problemele pe care le-ați întâlnit și întrebați-i pe candidat cum s-ar ocupa de aceste probleme. Candidatul potrivit va fi tratat aceste lucruri în trecut și poate oferi un răspuns detaliat al pașilor necesari pentru a avea grijă de probleme. Dacă nu, ar trebui cel puțin să știe unde să meargă pentru a găsi o soluție.
Întreabă contabilul despre experiența pe care o are cu afacerile ca a ta. Un contabil care a lucrat cu companii similare va fi cel mai potrivit, sfătuiește site-ul financiar Samarak.com. Procedurile de contabilitate variază de la un tip de afacere la altul, deci este util să găsiți candidați care sunt familiarizați cu modul de păstrare a cărților în industria dvs.
Întrebați despre tipurile de software de contabilitate pe care candidatul le cunoaște. În cel mai bun scenariu, ea va fi familiarizată cu tipul de software pe care îl utilizați, astfel încât să se poată scufunda în dreptul cărților tale. Ar putea avea, de asemenea, sugestii pentru un program și mai bun, pe baza nevoilor afacerii dvs.
Cereți candidatului să ia un examen de bază de contabilitate, oferit de Institutul American de Carți Profesionale. Acest test scurt vă va oferi o înțelegere a punctelor forte și a punctelor slabe ale contabilului și dacă este suficient de competentă pentru a satisface nevoile afacerii dvs.
Bacsis
Cereți candidatului să vă prezinte o listă de referințe și apoi să apelați la referințe. Deoarece cei mai puternici candidați sunt cei care au lucrat cu întreprinderi similare cu ale dvs., veți putea să consultați referințele despre modul în care candidatul a tratat anumite aspecte ale afacerii dvs.
