A fi agresat la locul de muncă poate fi o experiență mizerabilă. Modelul continuu al intimidării poate fi degradant și umilitor și chiar poate provoca probleme de sănătate, potrivit Departamentului de Stat al Muncii și Industriilor din Washington. Îngrijirea nu este ilegală decât dacă vizează caracteristici protejate, cum ar fi rasa sau sexul dvs., ceea ce poate face foarte dificilă stoparea violenței.Dacă hărțuirea include hărțuirea sexuală, cu toate acestea, locul de muncă ar putea fi protejat, chiar dacă depuneți o reclamație de agresiune.
$config[code] not foundLa locul de muncă bullies
Bullies pot fi șefi, colegi sau chiar subordonați. Șefii, cu toate acestea, sunt candidații cei mai probabil să se bată la locul de muncă, probabil pentru că au putere. Institutul de hărțuire la locul de muncă raportează că, la nivel național, 72% dintre agresorii sunt șefi. Șaizeci și doi la sută din bătăuși au fost bărbați, iar 79% dintre țintă erau femei. Deși este în interesul organizației să elimine agresorii, deoarece provoacă o creștere a numărului de angajați și a concediilor medicale, puține organizații sau agenții guvernamentale au o politică anti-agresiune. Administrația pentru Sănătatea și Securitatea Ocupațională, OSHA, este o excepție - manualul său de sănătate și siguranță din luna mai 2011 include o politică împotriva hărțuirii.
Protectie legala
În lipsa unei politici, depunerea plângerii poate fi dificilă. Dave Foley, avocat care se specializează în dreptul muncii și al forței de muncă, scrie un caz în care un specialist extern a fost adus într-o organizație pentru a rezolva problemele financiare. Specialistul a jurat în mod obișnuit, a strigat, a făcut amenințări fizice și a aruncat obiecte. Angajații afectați s-au plâns managerilor cu privire la acest comportament și, în cele din urmă, au fost judecați. Deși specialistul a fost în cele din urmă eliberat, au fost și cinci dintre cei șase reclamanți. În acest caz, instanța a constatat că nu există protecție juridică pentru lucrătorii care se plâng de o agresiune la locul de muncă.
Strategii și eficacitate
WBI a finalizat sondajele privind eficacitatea strategiilor angajaților de a opri intimidarea. Cele mai frecvente dintre aceste strategii includ confruntarea cu bulversul, spunând seful bullyului, spunând managerilor de rang înalt sau luând problema la departamentul de resurse umane. Alte strategii au inclus implicarea unei organizații sindicale, depunerea unei plângeri la o agenție federală sau de stat și depunerea unui proces. Dintre acestea, sondajul WBI din aprilie 2012 a arătat că cea mai eficientă strategie a fost de a depune un proces, care a rămas efectiv doar 16% din timp. Depunerea unei plângeri la o agenție de stat sau federală a fost eficientă de aproape 12% din timp. Alte strategii au avut o rată de eficacitate de aproximativ 3 până la 4 procente.
Consecințe privind angajarea
Nu numai că strategiile de stopare a agresiunii au eșuat în cele mai multe cazuri, încât 78% dintre angajații agresați au avut consecințe negative pentru angajare. Cei mai mulți angajați agresați - 28%, potrivit WBI - renunță voluntar la locurile lor de muncă. Alți 25% au fost forțați să treacă printr-un mecanism numit "descărcare constructivă", în care angajatul renunță pentru că angajatorul face condițiile de muncă atât de insuportabile. Un procent suplimentar de 25% dintre angajații care s-au plâns au fost concediați. Un procent de 11% au fost transferați la o altă funcție din cadrul organizației. Criminalii de agresiune au fost reziliați 5% din timp și 6% au fost pedepsiți pentru agresiune.
Tactica pentru a raporta un bully
Păstrați un jurnal al agresiunii: notați datele, orele, locurile și comportamentul specific, precum și cine a fost prezent. Comportamentul de hărțuire a documentelor pe care îl mărturisiți, chiar dacă nu este îndreptat spre dvs. Documentația dvs. ar trebui să fie reală: "Mi-a spus că sunt prost și incompetent." Obțineți și păstrați copii ale documentelor care confirmă comportamentul bătăușului sau contestați acuzațiile privind comportamentul sau performanța acestuia, cum ar fi e-mailurile, recenziile de performanță, înregistrările de prezență sau memoriile. Dacă este posibil, aveți un martor cu dvs. ori de câte ori trebuie să interacționați cu bully. Când vă întâlniți cu un manager senior sau personal de resurse umane, stați calm și concentrați-vă pe fapte, mai degrabă decât pe sentimentele voastre.
