Yahoo CEO-ul Marissa Mayer anunțul recent că angajații de la companie nu ar mai fi permis să lucreze de la domiciliu a aprins blogosferă cu commenters plângându-se că schimbarea dooms mama lucrează la statutul de cetățean de clasa a doua.
$config[code] not foundMayer declară că schimbarea este necesară pentru a permite interacțiunilor informale ale angajaților care conduc la inovare și la o forță de muncă mai angajată. Dar, probabil, problema reală în crearea unui angajament mai angajat nu este locul în care lucrați, ci modul în care lucrați.
Cel mai recent studiu Randstad Engagement Index are câteva descoperiri interesante despre ceea ce prețuiesc femeile la locul de muncă și cum doresc să lucreze. Relațiile de lucru sunt de departe cel mai important factor care afectează satisfacția angajaților de sex feminin față de locurile de muncă. Un procent de 87% spun că relațiile cu colegii lor influențează fericirea lor la locul de muncă, iar 85% spun relațiile cu supervizorii direcți.
Jumătate dintre femei spun că un mediu de lucru care oferă flexibilitate este important pentru fericirea lor - și 49% spun că firma lor este flexibilă și adaptabilă atunci când vine vorba de ora lor sau aranjamentele de lucru.
Dar, în timp ce tehnologia permite o mulțime de flexibilitate, este, de asemenea, cauza multă nemulțumire. Aproximativ 42% dintre femeile din sondaj spun că se luptă să se deconecteze de la muncă în timpul orelor de lucru la domiciliu. Iar o majoritate (68%) afirmă că încețoșarea tehnologiei în ceea ce privește divizarea muncii și a locuinței nu le face mai productive.
Spune Linda Galipeau, CEO Randstad din America de Nord, anunțând rezultatele studiului:
"Mulți muncitori greșesc că sunt ocupați pentru a fi productivi. Acestea sunt două concepte foarte diferite care, atunci când se uită din punct de vedere organizațional, ar putea avea implicații serioase pentru linia de jos a unei companii. "
Indiferent dacă angajații dvs. sunt în birou de la 9 la 5 sau dacă vă conduceți o forță de muncă virtuală care se vede foarte rar în trup, este conectivitatea 24 de ore pe zi 7 zile pe săptămână luându-i taxele atât pe dvs., cât și pe echipă?
Dacă vă sau muncitorii dvs. vă simțiți copleșiți, faceți acești pași.
Conectivitate în echipă: crearea timpului de deconectare
Luați în considerare modul în care trebuie să vă conectați
Împărțiți diferitele elemente ale afacerii dvs. și cât de frecvent trebuie să li se acorde. Este bine să verificați mediile sociale o dată sau de două ori pe zi? Poate că trebuie să răspundeți reclamațiilor clienților în decurs de o oră, în timp ce anchetele de plumb pot aștepta 12 sau 24 de ore.
Aceste valori vor diferi pentru fiecare companie.
Aflați cum să acoperiți bazele
Dacă un element al afacerii dvs. necesită cu adevărat o reacție de 24 de ore pe zi 7 zile pe săptămână, găsiți modalități de a răspândi responsabilitatea în rândul mai multor angajați, astfel încât fiecare persoană să beneficieze de un timp de întreținere garantat.
De exemplu, dacă sunteți o companie care găzduiește site-uri web și trebuie să fiți acolo atunci când un site coboară la 4 a.m.
Automatiză unde este posibil
Întrebările frecvente pe site-ul dvs. web, un meniu automatizat pentru arhive de telefon sau ore și indicații prealabile pot ajuta la răspunsul la întrebările clienților, în timp ce aceștia își eliberează angajații pentru sarcini mai importante.
Eliminați redundanța
Cu atâtea modalități de a ne contacta reciproc, de multe ori ne supracompensăm prin trimiterea de e-mailuri, mesagerie instant și chemându-ne unul pe altul despre același lucru.
Stabiliți standarde pentru ce tipuri de situații necesită fiecare metodă.
Setați exemplul
Dacă sunteți dependent de urgență, angajații dvs. vor fi și ei. Afacerea dvs. va suferi de supraîncărcarea constantă a adrenalinei.
Condus de exemplu. Stabiliți parametrii proprii pentru timpul liber (cum ar fi să nu trimiteți e-mailuri de lucru în weekend) și încurajați angajații dvs. să facă același lucru.
Conectivitatea vă ajută sau vă rănește afacerea?
Conectat în fotografie prin Shutterstock
3 Comentarii ▼
