Înainte de un interviu pentru o poziție de voluntariat, faceți ceva timp să vă pregătiți și să vă poziționați cel mai bine. Dacă acest lucru începe să citească mult ca un sfat pentru un interviu "real" de locuri de muncă - nu este un accident. Voluntariatul nu este doar un lucru pe care îl faci pentru a câștiga experiență și a-ți construi CV-ul; aceasta poate duce de fapt la o ofertă reală de locuri de muncă. Ca atare, tratați întregul proces cu același nivel de profesionalism ca orice alt interviu. Și dacă sunteți managerul însărcinat cu intervievarea unui potențial voluntar, alegeți cu atenție - chiar și voluntarii pot face compania dvs. să arate foarte bine sau foarte rău.
$config[code] not foundinvestiție
La interviu, atât managerul companiei, cât și candidatul voluntar trebuie să demonstreze că sunt angajați și investit unul în celălalt. Dacă sunteți managerul de angajare, faceți ceva timp pentru a revizui complet CV-ul candidatului pentru a vă asigura că persoana este potrivită pentru organizație și că posedă abilitățile care o vor ajuta să reușească. Dacă sunteți candidatul voluntar, faceți unele teme despre organizație și aveți o bună cunoaștere a ceea ce face în fiecare zi, lunar sau anual.
Destinație de plasare
Odată ce ambele părți au făcut cercetările inițiale despre ele, e timpul să vorbim despre plasarea corectă. Dacă sunteți managerul, întrebați candidatul ce tip de rol vede ea însăși. Dacă sunteți candidatul, aveți niște idei despre munca pe care doriți să o faceți cu organizația și unde doriți să vă plasați. Fiți cât mai concret posibil. Afișează întotdeauna o atitudine pozitivă despre organizație și despre munca pe care o face. În anumite roluri, voluntarul ar putea fi nevoit să finalizeze o verificare de fond pentru a începe lucrul; discutați despre această și orice altă logistică despre plasarea voluntarului.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin Saplingprofesionalism
Doar pentru că nu veți plăti - sau nu veți plăti această persoană - nu înseamnă că voluntarul și organizația au un card gratuit de închisoare privind profesionalismul. Dacă sunteți candidatul, trebuie să vă prezentați la timp, să fiți îmbrăcați corespunzător și să manifestați entuziasm pentru această poziție. Dacă sunteți managerul companiei, între timp, trebuie să tratați această persoană cu respect și să oferiți obiective clare și schițe pentru ceea ce va duce la această poziție. Gândiți-vă la întreaga experiență de voluntariat ca la "ultimul interviu", sfătuiește site-ul carierei The Ladders, oferind ambelor părți oportunitatea de a afla mai multe despre cealaltă și de a decide dacă o poziție plătită va fi în viitor.
Un angajament de timp
Interviul voluntar ar trebui să includă în mod sigur discuții despre timpul necesar. Dacă sunteți voluntar, managerul trebuie să știe când veți fi disponibil pentru serviciu și cât timp vă așteptați ca poziția dumneavoastră voluntară să dureze. Dacă sunteți managerul, fii realist cu privire la angajamentul voluntarului tău; nu o cereți să lucreze ore îngrozitoare sau în condiții nesigure - care va duce probabil la arsuri și la necesitatea de a începe căutarea unui nou voluntar din nou.
