O mișcare legală și socială vine la tine ca un tren de marfă. Mișcarea restricționează angajatorii de a solicita angajări potențiale despre situația criminală la începutul procesului de cerere de locuri de muncă.
A fost numit "Ban the Box" de unii. Alții, inclusiv președintele Barack Obama, o numesc "o șansă echitabilă de a lucra".
Conform cifrelor furnizate de Proiectul Național pentru Dreptul Muncii, mai mult de 70 de milioane de americani au înregistrări de arest sau condamnare. Motivul care stă la baza campaniei este că, dacă angajatorii solicită în fața cererii de locuri de muncă despre istoricul criminal, multe din cele 70 de milioane de persoane pot fi excluse.
$config[code] not foundȘi unii dintre ei s-ar fi putut califica pentru slujbă.
Ce este Banul cutie?
Campania "Banca cutie" a fost lansată în 2004. Acesta este numit astfel pentru caseta de selectare a cererilor care se întreabă despre situația criminală a solicitantului de locuri de muncă.
Deși mișcarea este mai veche de zece ani, în ultimii doi ani ea a "rămas virală" în cuvintele Societății pentru Managementul Resurselor Umane.
La nivel național, mai mult de o sută de orașe și județe au adoptat legislația "Banca cutie", începând din septembrie 2015. În plus față de jurisdicțiile locale, 18 state au adoptat o anumită formă de legislație, conform Proiectului privind dreptul muncii la nivel național.
Legile și politicile fiecărei jurisdicții diferă. Unele legi se aplică în principal în cazul locurilor de muncă publice sau guvernamentale. Altele se aplică și întreprinderilor private sau întreprinderilor cu o anumită dimensiune sau celor implicate în contractarea guvernului.
Întrebare amânată - Sau restricții mai puternice?
Multe dintre legi încearcă să întârzie angajatorii să se întrebe despre istoricul criminal până când un interviu sau o ofertă de muncă condiționată a fost extinsă.
Motivul este că, în calitate de angajator, trebuie cel puțin să luați în considerare calificările persoanei. Ulterior, angajatorul poate cerceta factori precum convingerile și poate alege în mod mai informat în acest moment.
Jesse Stout, directorul politicii din cadrul Serviciilor Juridice pentru Prisoners with Children din San Francisco, un partener Ban the Box, a declarat pentru Fox Business că efortul Ban The Box este menit să echilibreze câmpul de joc.
El a spus: "Ideea este că cineva … care sta la un interviu nu este judecat pe baza convingerilor sale".
Alte legi, totuși, merg mai departe decât să amâne considerarea.
Unele legi și ordonanțe restricționează abilitatea angajatorului de a lua în considerare anumite tipuri de istorie penală. Sau specifică condițiile în care și când poate fi luată în considerare istoria criminalității. Sau impun măsuri de reglementare suplimentare în procesul de angajare.
$config[code] not foundDe exemplu, orașul San Francisco a implementat Ordonanța privind șansele echitabile. Legea din San Francisco se aplică angajatorilor cu 20 sau mai mulți angajați. Angajatorii trebuie (1) să ia în considerare numai condamnările penale care se referă direct la cerințele locului de muncă, (2) să țină seama de cât de mult timp a avut loc condamnarea și (3) să analizeze dacă există factori de atenuare sau de reabilitare.
Dar ordonanța San Francisco merge mai departe. Angajatorii sunt obligați să afirme afirmativ în anunțurile de locuri de muncă că aceștia voi să ia în considerare solicitanții cu o istorie penală. Aceștia trebuie, de asemenea, să furnizeze o notificare solicitanților și să le dea o copie a oricărui control de fond care are drept rezultat o decizie de a nu angaja.
Suporterii puternici, oponenții puternici
Mișcarea "Banca cutie" a fost alăturată grupurilor de avocați, cum ar fi organizațiile de asistență juridică și oficialii aleși. Proiectul de lege privind ocuparea forței de muncă la nivel național, care susține, de asemenea, modificări ale salariului minim, o reprezintă una dintre cele mai importante campanii naționale.
Cei care susțin Banul cutie indică faptul că oferă o șansă reală.
Asta pare rezonabil pentru mulți oameni. Și, de fapt, mulți angajatori au oprit automat excluderea solicitanților cu medii criminale de mult timp în urmă. În schimb, ele evaluează circumstanțele de la caz la caz.
Banul Box are criticii lui.
Federația Națională pentru Retail a criticat grupul și campania sa pentru expunerea comercianților cu amănuntul, a clienților și a angajaților lor la potențialele crime.
Un oficial din Camera de Comert din New Jersey a remarcat ca efortul Banca Box este o directiva care face mai dificila pentru companii sa isi administreze afacerile.
Aceasta pare a fi una dintre preocupările criticilor. Blocarea căsuței impune sarcini suplimentare de reglementare. Este încă un lucru pentru ca procesul de angajare să devină mai complex și să cauzeze pierderi de angajatori, chiar și atunci când încercați să fii corect.
De asemenea, dacă intervievați pe cineva și luați în considerare cu atenție toate faptele, dar mai târziu excludeți persoana, puteți totuși să vă confruntați cu o provocare juridică.
În aprilie 2012, Banca cutie și alte grupuri au depus mărturii și cercetări Comisiei pentru egalitatea de locuri de muncă. EEOC sa mutat atunci pentru a-și clarifica și consolida politicile. EEOC a actualizat Ghidul de executare privind luarea în considerare a înregistrărilor privind arestarea sau convingerea în deciziile privind ocuparea forței de muncă. Printre altele, orientările EEOC fac o distincție între arestări și condamnări, precizând că "Faptul unui arest nu stabilește că a avut loc un comportament criminal, iar o excludere bazată pe arestare nu este, în sine, cu necesitatea de afaceri ".
În conformitate cu normele EEOC, în cazul în care refuzați să angajați pe cineva din cauza istoricului criminal, iar această persoană este o minoritate sau o parte a unei clase protejate, afacerea ar putea să se confrunte cu acțiuni EEOC din cauza impactului negativ asupra clasei protejate.
Aici există o altă preocupare a unor angajatori. Chiar dacă angajatorii fac o judecată de la caz la caz, ei ar putea în continuare să se confrunte cu acțiuni în justiție dacă tinde să excludă mai mult minoritățile decât altele.
Cum pot angajatorii să se conformeze cu interzicerea cutiei
Abordarea problemelor legate de istoria criminalității este o zonă juridică complexă. Întreprinderile mici ar trebui să facă aceste lucruri pentru a se asigura că respectă Banul cutie:
- Determinați care legi se aplică companiei dvs. - Consultați-vă cu consilierul dvs. pentru ocuparea forței de muncă pentru a vedea dacă există legi de stat sau locale care se aplică în cazul afacerii dvs. și ceea ce este necesar. De asemenea, se pot aplica orientări EEOC.
- Revizuiți și reimprimați formularele de cerere de locuri de muncă - Examinați formularul de cerere de angajare. Te întreabă despre istoria criminalității? Consultați-vă cu avocatul dvs. și luați în considerare eliminarea acestei întrebări sau a casetei de selectare. Apoi replicați formularul. Ca o bună practică, tot mai mulți angajatori elimină voluntar această întrebare. Chiar și cei care încă cred cu tărie că pot și ar trebui să se întrebe în istoria criminalității o fac mai târziu în procesul de angajare. Și, deși poate fi practica companiei dvs. de a examina faptele fiecărei situații în mod individual, o casetă de selectare a unei cereri de locuri de muncă are un efect de răcire. Se simte ca un descalificator automat. Este posibil ca candidații buni să nu li se poată aplica. Din acest motiv, numai unii angajatori îl înlătură.
- Distrugeți formularele de cerere depășite - Asigurați-vă că este utilizată numai noua versiune. Nu este neobișnuit ca un formular învechit să rămână conectat într-un singur loc, chiar dacă una nouă urcă într-o altă adresă URL. Managerii pot păstra în mod eronat formulare învechite, considerând că fac companiei o favoare și prin utilizarea ofertei vechi.
- Revizuirea politicilor interne privind resursele umane - Actualizați politicile companiei după cum este necesar.
- Managerii de locurile de muncă - Instruiți-i să nu întrebe istoria crimelor în timpul interviurilor. Ar putea spune ceva greșit la momentul nepotrivit. Cel mai bine este pentru cineva care are cunoștință, ca un manager de resurse umane, să se ocupe de toate chestiunile sensibile din punct de vedere juridic.
- Decizii privind documentele - Documentați orice decizie de angajare care se bazează integral sau parțial pe o istorie penală, inclusiv alți factori care au luat decizia. Dacă este contestată, veți avea nevoie de documentație. De asemenea, vi se poate solicita să-l furnizați solicitantului.
- Înțelegerea modului de citire a verificărilor de fundal - Vorbiți cu serviciile de verificare a fundalului pe care le utilizați. Vezi cum desemnează istoria crimelor. De exemplu, notează dacă un arest a condus la o condamnare sau dacă acuzația a fost respinsă mai târziu? Diferența dintre arest și condamnare este clar distinctă?
- Sa fii la curent - Cereți avocatului dvs. pentru ocuparea forței de muncă să vă anunțe despre orice modificări legale viitoare. Sau păstrați conștienți de orice schimbări prin intermediul organizațiilor de afaceri din care aparțineți.
Renunțați la legile cutie deja în vigoare
De la începutul lunii septembrie 2015, un total de 18 state - plus districtul Columbia - au adoptat legislația cu privire la Banca cutie într-o anumită formă. Sunt:
California Colorado Connecticut Delaware Georgia Hawai Illinois Maryland Massachusetts Minnesota Nebraska New Jersey New Mexico Ohio Oregon insula Rhode Vermont Virginia Washington DC.
De asemenea, mai mult de o sută de orașe și județe - inclusiv Boston, Chicago, Seattle, Newark, New Jersey și Indianapolis - au pus în aplicare o formă de Ban cutie pentru angajații publici. În unele cazuri, legile se aplică societăților comerciale private sau celor angajate de vânzătorii oraș / județ. Amintiți-vă, fiecare lege este diferită. Pentru o listă actualizată, împreună cu legăturile la locul unde se găsesc legile, consultați informațiile despre Ban cutie, compilate de avocatul NELP, Michelle Natividad Rodriguez, pe site-ul organizației, NELP.org. Job Hunter Foto prin Shutterstock
