GLENVIEW, IL (COMUNICAT DE PRESĂ - 1 iulie 2009) - Este coșmarul fiecărui proprietar al afacerii. După ce ați petrecut timp și bani pentru a vă ocupa de deschiderea unui loc de muncă, candidatul pe care l-ați angajat se dovedește a fi un dud - poate chiar un pericol pentru colegii și relațiile cu clienții.
Potrivit unui sondaj recent realizat de furnizorul de plăți online SurePayroll, acest coșmar pare să se transforme într-o realitate pentru mulți proprietari de afaceri mici.
$config[code] not foundSondajul arată că trei din patru proprietari de firme intervievați au recunoscut că au angajat cel puțin un angajat pe care ei l-au dorit mai târziu că nu au avut-o și mulți au indicat că greșeala a dus la o pierdere financiară semnificativă - mai mult de 10.000 dolari un pop, potrivit a 12%.
SurePayroll atribuie tendința crescătoare de angajare a greșelilor la perioadele economice dificile, care au plasat pe piață un număr considerabil de solicitanți de locuri de muncă extrem de competitivi și dornici.
"Întreprinderile pe care le vorbim spun că văd mai multe persoane care se află pe râu sau care își exagerează seturile de aptitudini pentru a obține locuri de muncă limitate. Într-o economie în jos, proprietarii de afaceri mici trebuie să fie deosebit de vigilenți atunci când aduc noilor angajați ", spune președintele SurePayroll Michael Alter.
Cum se fac greșelile de angajare
Potrivit rezultatelor sondajului, mulți proprietari de afaceri mici parcurg pași pentru a reduce probabilitatea unei greșeli de angajare. Majoritatea celor care au recunoscut deciziile de angajare proaste au declarat că au rezultat dintr-un eșec în a evalua cu exactitate personalitatea, caracterul sau setul de competențe al angajatului. Răspunsurile incluse:
"Am angajat un angajat fără a face o verificare de fond, apoi am prins-o fură." "Ne bazam in principal pe un puternic sentiment de intestin pentru a determina daca candidatul pare calificat si ca referintele sa fie verificate".
"Greșelile noastre de angajare s-au datorat în mare parte constrângerilor legate de timp - ne-am dorit să ocupăm o poziție rapidă și am ales rapid ceea ce părea cel mai bun reclamant din CV-urile primite". Ce fac proprietarii de afaceri când își dau seama că au făcut o greșeală de angajare? Reacția cea mai comună este de a oferi instruirii suplimentare angajatului. Alții au dreptul la urmărire și la incendierea angajatului nesatisfăcător. Fie tactica produce același rezultat: mai mult timp și bani petrecuți în formare sau recrutare, fără a genera venituri pentru afacere. Cum proprietarii de afaceri pot evita angajarea de greșeli Potrivit lui Alter, cel mai bun mod de a evita o angajare incorectă este realizarea de cercetări candidat în faza de pre-angajare. Mai degrabă decât să se bazeze pur și simplu pe senzația de intestin, sugerează utilizarea acestor metode de screening dovedite și obiective: Efectuați cecuri de fond - Aproape jumătate din toți solicitanții de locuri de muncă pentru întreprinderile mici trimit r © sumà © s cu informații false. O verificare de fond va contribui la garantarea angajării și încredințării de către angajatori a candidaților, precum și a informațiilor deținute de proprietari. Evaluați trăsăturile de personalitate - Înțelegerea personalităților și temperamentelor care stau la baza candidaților îi ajută pe angajator să stabilească stilul de lucru al acestuia care se va potrivi cel mai bine în companie. Efectuarea testelor de aptitudini - Testarea competențelor arată ceea ce un candidat este cu adevărat capabil de înainte de a intra chiar și pentru un interviu. Testele sunt disponibile chiar și în domenii tehnice extrem de specializate, inclusiv C ++, Oracle și Java. Depunerea testelor de screening pentru droguri - Experții în cercetarea toxicologică afirmă că 75% dintre utilizatorii de droguri ilegale sunt angajați și majoritatea muncesc pentru întreprinderile mici și mijlocii. Serviciile de screening de droguri îi ajută pe angajatori să își păstreze locurile de muncă în siguranță și să asigure competența angajaților în care au încredere în fiecare zi. "Pentru proprietarii de afaceri mici, tulpina psihologică și economică de a face o greșeală de angajare poate fi o povară masivă pentru companie", spune Alter. "Mai mult, aceste tipuri de greșeli de angajare pot fi reduse sau evitate cu totul prin aplicarea unor măsuri de precauție adecvate. Investiția în serviciile de screening înainte de angajare este în valoare de investiția mică în avans ". Pentru a ajuta proprietarii de afaceri mici cu screening-ul pentru ocuparea forței de muncă, SurePayroll a lansat recent o nouă suită de oferte accesibile la produsele de pre-angajare, care să răspundă în mod specific nevoilor întreprinderilor mici. Pentru mai multe informații, vizitați Despre SurePayroll: SurePayroll este alternativa online la ADP și Paychex. Serviciul SurePayroll și membrii echipei sunt dedicați furnizării unui serviciu de salarizare simplu și convenabil la un preț pe care proprietarii de afaceri mici îl pot permite. Zeci de mii de clienți se bazează pe SurePayroll pentru a procesa salarii ori de câte ori doresc în doar două minute. În plus, SurePayroll oferă soluții pentru întreprinderile mici pentru gestionarea planurilor de 401 (k), asigurarea de sănătate, compensarea lucrătorilor, respectarea resurselor umane și screening-ul angajaților. Pentru contabilii și partenerii bancari, SurePayroll oferă servicii de etichetare privată care le permit să ofere procesarea salarizării clienților lor de afaceri mici. În ultimul deceniu, SurePayroll a primit numeroase premii prestigioase pentru tehnologia sa inovatoare și pentru serviciile clienților remarcabili, inclusiv recunoașterea de la PC Magazine, Inc. 500, Contabilitate Astăzi, Premiile Stevie și multe altele. Pentru mai multe informații, puteți vizita http://www.surepayroll.com, sunați la 877.954.7873 sau urmați-ne pe
